针对您提出的“员工没犯错被辞退的经济补偿标准是多少”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工无过错却被辞退时，其经济补偿标准主要依据员工在本单位的工作年限以及工资水平来确定。

一、经济补偿的基本标准

1. 工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、具体补偿计算示例

• 假设员工在单位工作了3年6个月，月工资为5000元。

  • 若用人单位合法辞退（如因企业破产重整等法定原因），则经济补偿为：4年（3年6个月按4年算）× 5000元/月 = 20000元。
  • 若用人单位违法辞退（如无正当理由辞退），则员工可要求双倍经济补偿，即：20000元 × 2 = 40000元（但需注意，实际计算中应基于准确的月工资和工作年限，此处仅为示例）。不过，按照更精确的计算方式，3年6个月应算作3.5年，所以合法经济补偿为3.5×5000=17500元，违法辞退则为17500×2=35000元。

• 假设员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

  • 此时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
  • 支付年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，员工工作12年以上，则最高补偿为12年 × 15000元/年 = 180000元。

三、特殊情况说明

• 试用期被辞退：若员工在试用期无过错被辞退，且用人单位违法解除劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 员工主动离职：通常情况下，员工主动离职公司无需赔偿。但若公司存在违法行为导致员工被迫离职，或双方协商一致解除劳动合同且由公司提出，则公司需支付经济补偿。

四、维权建议

• 员工应明确自身权益，遭遇无过错被辞退时，及时与单位协商。
• 协商不成时，收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

综上所述，员工无过错被辞退时的经济补偿标准主要依据工作年限和工资水平来确定，且违法辞退时员工可要求双倍经济补偿。希望这些解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。