若劳动者没有违反公司任何制度被辞退，公司应当支付的补偿金额需根据辞退的具体原因和劳动者的工龄来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

首先，需要明确的是，如果公司辞退劳动者的行为是合法的，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中规定的无需支付经济补偿的情形，那么劳动者将无法获得经济补偿。然而，从您的描述来看，“没有违反公司任何制度被辞退”并不直接对应这些无需支付经济补偿的情形。通常，这些情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。既然您明确表示没有违反公司任何制度，那么这些情形就不适用。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果公司辞退劳动者的行为是合法的，但不符合上述无需支付经济补偿的情形，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：

1. 经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的按比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的情况

如果公司辞退劳动者的行为是违法的，即没有合法依据或未按照法定程序进行，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

四、建议与注意事项

1. 收集证据：如果您认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。

2. 协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以寻求和解。

3. 法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 及时行动：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动以维护自己的权益。

综上所述，若劳动者没有违反公司任何制度被辞退，公司应当支付的补偿金额需根据辞退的具体原因和劳动者的工龄来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。