员工没有过失被辞退，如果用人单位属于违法辞退，员工可以获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿按员工在本单位工作年限计算：

   • 每满一年，给付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，给付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，若员工在公司工作了3年6个月，且月平均工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金额就是3.5个月工资乘以2，即3.5 × 5000 × 2 = 35000元。

如果用人单位是合法辞退员工，比如因企业依照破产法重整等情况，那么一般不需要给付赔偿，但需要按照上述工作年限的标准给付经济补偿。

行动建议：

• 员工在遭遇无过失被辞退时，应首先明确自身权益，及时与单位协商；
• 协商不成的，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。