核心结论：针对签了事业单位试用期合同后发现不合理待遇的问题，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 与单位协商
   首先可尝试与事业单位人事部门或直接上级沟通，明确指出合同中不合理待遇条款（如薪资低于约定标准、未缴纳社保、超长试用期等），要求依据《劳动合同法》及事业单位人事管理规定修正。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信），口头协商可录音留存证据。

2. 向主管部门投诉
   若协商无果，可向事业单位的主管部门（如教育局、卫健委等）或当地人社局事业单位人事管理处投诉。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主管部门有权责令单位整改，逾期不改的，可对单位处以警告、罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》，事业单位与工作人员因履行聘用合同发生的争议属劳动仲裁受理范围。可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认合同无效、补发工资、支付经济补偿等。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点举证合同签订程序违法（如未公示、未协商一致）、待遇条款显失公平（如低于当地最低工资标准）等，法院可依据《民法典》合同编判决撤销或变更不合理条款。

特别提示：

• 试用期期限需符合《劳动合同法》规定（合同期3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限，试用期≤6个月），超期部分应按转正后工资支付。
  
• 事业单位试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于单位同岗位最低档工资或当地最低工资标准。
  
• 若单位以“试用期不合格”为由解除合同，需举证证明不符合录用条件（如考核标准未提前告知、考核程序违法），否则构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

行动建议：

1. 立即整理合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 优先通过书面形式与单位沟通，保留沟通记录；
   
3. 若单位态度强硬，7日内向当地人社局或仲裁委申请介入；
   
4. 涉及复杂法律问题（如合同效力认定、赔偿计算），可直接向我咨询具体方案。