如果事业单位聘用合同试用期条款不符合公告，应首先与单位进行沟通协商，要求单位按照公告内容修改合同条款。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 在发现合同试用期条款与公告不符时，第一步应与事业单位的负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通。
   • 明确指出合同中存在的问题，并展示公告的相关内容，要求单位对合同条款进行相应的修改。
   • 沟通时保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：

   • 如果单位拒绝修改合同条款，或者沟通没有取得实质性进展，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解相关的法律程序和维权途径。
   • 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位按照公告内容履行合同，或者赔偿因此造成的损失。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保留好与单位的沟通记录、合同文本、公告等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 要了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的诉求合法合理。
   • 如果涉及复杂的法律问题或需要专业的法律帮助，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，当事业单位聘用合同试用期条款不符合公告时，应首先尝试通过沟通协商解决问题。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保留好相关证据材料，并了解相关的法律法规和政策规定。