关于加班工资是否可以自由约定的问题，这其实是许多劳动者和用人单位都关心的重点。首先，我们可以明确地说，加班工资标准是可以约定的，但这种约定并非完全自由，而是受到法律法规的严格限制。
加班工资标准的约定原则
不得低于法定标准：根据《劳动法》及相关规定，加班工资有明确的最低支付标准。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些标准是国家制定的最低支付标准，用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得低于此。
劳动合同或集体合同约定：在签订劳动合同时，用人单位与劳动者可以明确加班工资的基数和计算方式。如果劳动合同中没有约定，那么可以按照集体合同中的约定执行。如果两者都没有约定，那么加班工资将按照劳动者的实际工资来计算。
加班工资约定的注意事项
合法合规：用人单位在约定加班工资时，必须确保约定内容合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果约定的加班工资标准低于法定标准，那么这种约定是无效的。
明确具体：加班工资的约定应该明确具体，包括加班工资的基数、计算方式、支付时间等。这样可以避免在后续执行过程中产生争议。
公平合理：加班工资的约定应该公平合理，既要考虑用人单位的成本控制，也要考虑劳动者的合法权益。过低的加班工资标准可能会损害劳动者的积极性，而过高的标准则可能会增加用人单位的负担。
违法约定的后果
如果用人单位与劳动者约定的加班工资标准低于法定标准，或者用人单位未按照约定支付加班工资，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。在这种情况下，用人单位可能需要承担补发加班工资、支付赔偿金等法律责任。
综上所述，加班工资标准是可以约定的，但这种约定必须受到法律法规的严格限制。用人单位在约定加班工资时，应该确保合法合规、明确具体、公平合理，以维护劳动者的合法权益和用人单位的正当利益。