公司提起二次劳动能力鉴定，是会告知劳动者的。以下从通知流程、各方责任及保障措施三个角度进行详细分析：
通知流程
- 通知方式：用人单位在申请再次鉴定后，通常会通过正式渠道将鉴定通知送达劳动者，这些渠道包括但不限于挂号信、电子邮件或公告等，以确保通知的准确性和可追溯性。
- 通知内容：通知中通常会明确鉴定时间、地点、所需携带的材料以及注意事项，以便劳动者做好充分的准备。
各方责任
用人单位的责任：
- 作为申请再次鉴定的主体，用人单位有责任确保鉴定过程的公正和公平。
- 在通知过程中，用人单位应确保通知渠道的准确性和畅通性，避免漏通知或误通知的情况发生。若因用人单位的通知不当导致劳动者未能按时参加鉴定，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
劳动者的责任：
- 劳动者在收到鉴定通知后，应积极响应，按时到达指定地点进行鉴定。
- 如因特殊原因无法按时参加，劳动者应提前向用人单位说明并协商调整时间，以确保鉴定过程的顺利进行。
劳动能力鉴定委员会的责任：
- 劳动能力鉴定委员会负责组织、实施和监督整个鉴定过程。
- 委员会应确保鉴定程序的合法性和公平性，对鉴定结果负最终责任。同时，委员会也有责任监督通知过程的公正性和准确性，确保劳动者能够及时、准确地收到鉴定通知。
保障措施
- 公开、透明的鉴定程序：鉴定过程应公开、透明，确保劳动者及相关各方对鉴定程序的了解和信任。这有助于减少争议和误解，提高鉴定结果的公信力。
- 严格的通知程序监督：相关监管部门应对通知过程的公正性和准确性进行监督，确保劳动者能够及时、准确地收到鉴定通知。若发现通知不当或违规行为，监管部门应及时进行纠正和处理。
- 保障劳动者的合法权益：在鉴定过程中，应充分尊重和保障劳动者的合法权益，如提供合理的交通安排、提供必要的休息区域等。这有助于营造一个公正、公平的鉴定环境，促进劳动关系的和谐稳定。
特别提醒：作为劳动者，在收到二次劳动能力鉴定的通知后，务必积极响应并按时参加鉴定。若因特殊原因无法参加，应及时与用人单位沟通并协商调整时间。同时，劳动者也有权对鉴定过程进行监督，确保自身权益得到充分保障。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。