大厅临时工同样享有加班工资的权利。

首先，需要明确的是，在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”和“正式工”的明确区分，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就都受到劳动法律的保护。这意味着，不论您是大厅的临时工还是正式员工，只要您为单位提供了劳动，并且单位安排了您加班，那么您就有权获得相应的加班工资。

接下来，我们来看看加班工资的具体支付标准。根据《劳动法》的相关规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些标准同样适用于大厅的临时工。

如果单位拒绝支付加班工资，作为临时工，您有权先与单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举个例子来说，如果您作为大厅的临时工，在工作日延长了工作时间，或者在休息日和法定休假日被安排了加班，但单位并未支付相应的加班工资，那么您就可以依据上述法律规定，向单位提出支付加班工资的要求。如果单位拒绝，您就可以通过法律途径来维权。

综上所述，大厅临时工同样享有加班工资的权利，并且加班工资的支付标准与正式员工相同。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。