结论前置：
- 您有权拒绝校方的返岗要求，但需注意表达方式及后续可能面临的法律问题。
- 建议通过书面形式明确表达拒绝返岗的意愿，并保留相关证据。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，一旦校方辞退了您，双方之间的劳动关系即告终止。此后，校方若再要求您返岗，实际上是在尝试重新建立劳动关系。在这种情况下，您作为劳动者，有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受这一要求。
从法律角度，您拒绝返岗的合理性在于：
- 劳动合同的解除：校方辞退您，意味着双方之间的劳动合同已经解除。除非双方重新协商并达成一致，否则校方无权单方面要求您返岗。
- 劳动者的自主权：作为劳动者，您有权根据自己的意愿选择是否继续为校方工作。这是您作为劳动者的基本权利之一。
然而，在拒绝返岗时，您也需要注意以下几点：
- 表达方式：建议您通过书面形式（如邮件、信函等）明确表达拒绝返岗的意愿。这样既可以避免口头表达可能带来的误解，也可以作为后续可能出现的法律纠纷的证据。
- 保留证据：在拒绝返岗的过程中，务必保留好所有与校方的沟通记录，包括邮件、短信、信函等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
- 法律后果：虽然您有权拒绝返岗，但也需要考虑到这一行为可能带来的法律后果。例如，如果校方认为您的拒绝行为构成了违约或违反了其他法律规定，可能会采取法律手段来维护自己的权益。因此，在做出决定前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
具体建议：
- 书面拒绝：您可以撰写一封正式的信函或邮件，明确表达拒绝返岗的意愿，并说明理由（如已找到新工作、对校方辞退行为不满等）。在信函或邮件中，务必保持礼貌和客观，避免使用过激或侮辱性的语言。
- 保留沟通记录：在发送书面拒绝后，务必保留好发送记录和校方的回复（如果有的话）。这些记录将作为您拒绝返岗的证据。
- 咨询律师：如果您对拒绝返岗可能带来的法律后果存在疑虑或担忧，建议您及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和指导。
最后需要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，务必根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。