工伤没调解成，通过仲裁对方是有可能赔偿的，但具体结果取决于证据和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁的法律效力与赔偿可能性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有法律约束力。当工伤调解不成时，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据相关法律法规和具体事实情况，做出公正公平的裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，那么对方就有义务履行赔偿责任。

仲裁所需的关键证据

要想通过仲裁获得赔偿，你需要搜集并提供充足且有效的证据。这些证据包括但不限于：

• 工伤认定决定书：这是证明你受伤属于工伤的关键文件。
• 医疗诊断报告：证明你的伤情和所需的治疗费用。
• 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
• 工资发放记录：证明你的工资水平，这对于计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金等赔偿项目非常重要。
• 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以辅助证明你的工伤事实和劳动关系。

赔偿项目的确定

工伤赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额取决于你的伤残等级、工资水平以及停工留薪期的长短。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

仲裁结果的不确定性

虽然仲裁是一种有效的解决途径，但仲裁结果也存在一定程度上的不确定性。这主要取决于双方所提交的证据质量及其适用的法律规定。如果证据充分且符合相关法律规定，那么你通过仲裁获得赔偿的可能性就很大。反之，如果证据不足或存在法律争议，那么仲裁结果可能就不如你所愿。

对方拒不履行仲裁裁决的处理

如果仲裁裁决支持你的诉求，但对方拒不履行赔偿责任，你可以依法向法院申请强制执行。法院会采取相应的强制措施，确保你的合法权益得到实现。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2. 积极搜集证据：确保你的证据充分且有效，以便在仲裁过程中占据有利地位。
3. 咨询专业律师：虽然我不能直接提供联系方式，但你可以向我咨询劳动工伤领域的法律问题，我会为你提供专业的法律建议。
4. 遵循仲裁程序：按照仲裁机构的要求提交证据和参加庭审，确保你的诉求得到充分表达。

最后提醒，工伤没调解成并不意味着你就无法获得赔偿。通过劳动仲裁这一法定途径，你仍然有机会获得相应的赔偿。但请记住，证据是关键，一定要积极搜集并提供充足且有效的证据来支持你的诉求。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。