上班两天签了合同，劳动者是有工资的，且这种做法是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付对应的工资。您已经签订了劳动合同，并且实际工作了两天，付出了劳动，因此用人单位有义务支付您这两天的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”您已经按照约定提供了劳动，用人单位自然应当支付相应的报酬。

特殊情况处理

虽然一般情况下，上班两天是有工资的，但也要考虑劳动合同中是否有特殊约定。例如，有些劳动合同可能会规定试用期内离职不支付工资等条款。然而，这种特殊约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的特殊约定违反了法律法规，那么该约定是无效的，用人单位仍然需要支付您这两天的工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您一天的工资是200元，工作了两天，那么用人单位应当支付您400元的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以按照上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，上班两天签了合同，劳动者是有工资的，且这种做法是合法的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以依法维权。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。