结论：国企子公司将孕期员工未进行合理安置便全资转让给私企的行为，其合法性需根据具体情况判断，但一般情况下，这种行为可能涉嫌违法，因为孕期员工享有特殊的法律保护。
法律分析
孕期员工的法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 在孕期，女职工享有不被解雇的权利，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解雇情形。
企业转让与员工安置：
- 当国企子公司进行全资转让给私企时，涉及员工安置问题。根据相关法律法规，企业转让时，原用人单位应与新用人单位就员工的劳动权益进行协商，确保员工的合法权益不受损害。
- 对于孕期员工，新用人单位应继续履行原劳动合同中的相关条款，包括但不限于工资待遇、工作条件、社会保险等。
未安置孕期员工的法律后果：
- 如果国企子公司在转让过程中未对孕期员工进行合理安置，而是直接将其劳动关系转移给私企且未保障其孕期权益，这种行为可能构成违法。
- 孕期员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位或新用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同、支付经济补偿等。
实际操作建议
国企子公司方面：
- 在进行全资转让前，应充分评估转让对员工的影响，特别是孕期员工的权益保障。
- 与私企受让方就员工安置问题进行明确协商，并签订书面协议，确保孕期员工的合法权益得到保障。
私企受让方方面：
- 在接收国企子公司时，应仔细审查员工劳动合同及员工权益保障情况，特别是孕期员工的特殊保护。
- 遵守相关法律法规，确保孕期员工的劳动权益不受损害。
孕期员工方面：
- 如发现自身权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权过程中提供有力支持。
总结：国企子公司将孕期员工未进行合理安置便全资转让给私企的行为，可能涉嫌违法。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保孕期员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。