谎报工作经历本身并不直接构成违法，但在特定情境下，如求职或申请某些资格时，谎报工作经历可能引发一系列法律问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 谎报工作经历的一般法律性质

• 从法律层面讲，谎报工作经历本身并不直接违反刑法或特定的行政法规。它更多是一种不诚信的行为，可能违反道德规范或某些行业准则。
• 然而，如果谎报工作经历是为了获取某种利益（如工作机会、职位晋升、资格认证等），并且这种行为对他人造成了损害或误导，那么可能涉及欺诈或虚假陈述的法律问题。

2. 求职场景下的法律风险

• 欺诈行为：在求职过程中，如果求职者故意谎报工作经历以获取工作机会，而雇主基于这些虚假信息做出了录用决定，那么求职者的行为可能构成欺诈。一旦被发现，雇主有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担因此造成的损失。
• 合同无效：如果谎报工作经历导致劳动合同基于虚假信息而订立，那么该合同可能因欺诈而被认定为无效或可撤销。
• 法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。

3. 其他场景下的法律风险

• 申请资格认证：在申请某些专业资格认证或行业准入时，谎报工作经历可能构成虚假陈述，导致认证无效或被撤销，并可能面临行业内的处罚。
• 信用记录：长期或多次谎报工作经历可能影响个人信用记录，对未来的求职、贷款等产生不利影响。

4. 法律建议

• 诚信为本：在求职或申请任何资格时，应如实提供个人信息和工作经历，避免谎报或夸大。
• 了解法律后果：在做出任何可能涉及虚假陈述的行为前，应了解相关法律后果，避免因小失大。
• 积极纠正：如果已经谎报了工作经历，应尽快向相关方说明情况并纠正，以减少可能的法律风险。

针对您的情况，全职带娃4年后重新求职时，如果谎报工作经历，虽然不直接违法，但一旦被发现，可能面临雇主解除劳动合同、要求赔偿等法律后果。因此，建议您在求职时如实提供个人信息和工作经历，以诚信为本，避免不必要的法律风险。如果您在求职或劳动过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。