未签订书面劳动合同但被辞退的情况下，工资一般应在辞退当天一次性结清。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况。因此，即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务在辞退时一次性结清工资。

二、事实劳动关系的认定

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的认定主要依据劳动者实际提供的劳动以及用人单位接受该劳动并支付报酬的事实。这通常可以通过工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明。只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就应受到法律保护，包括在辞退时获得一次性结清工资的权利。

三、用人单位未按时结清工资的处理

如果用人单位未在辞退当天结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。

四、特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下用人单位应在辞退当天结清工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟。例如，用人单位可能因财务结算等原因需要延迟支付工资。然而，在这种情况下，用人单位应与劳动者进行协商，并明确告知支付的时间。同时，延迟支付的时间不能超过一个月，否则将构成违法行为。

建议：

• 劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应保留好能够证明劳动关系及工资数额的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位未按时结清工资的情况，劳动者应及时采取措施来维护自己的权益，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。

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