结论：您提到的“小公司工伤后没钱赔自然人独资”涉及两个核心问题，一是小公司工伤后无力赔偿的情况，二是自然人独资公司的法律责任。下面我将从这两个方面为您详细解答。
一、小公司工伤后无力赔偿的情况
工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿责任通常由用人单位承担，即发生工伤事故的公司。
公司无力赔偿的处理：
- 如果小公司确实无力支付工伤赔偿，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿。
- 在仲裁过程中，如果公司确实没有财产可供执行，员工可能会面临赔偿难以到位的情况。但此时，员工并非完全无计可施，还可以考虑其他途径。
其他救济途径：
- 工伤保险基金：如果公司参加了工伤保险，员工可以从工伤保险基金中获得部分或全部赔偿。
- 法律援助：员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 追究股东责任（在自然人独资公司情况下，下文详述）：如果公司是自然人独资，且股东未履行出资义务或存在其他违法行为，员工可能可以追究股东的个人责任。
二、自然人独资公司的法律责任
自然人独资公司的定义：
- 自然人独资公司是指由一个自然人投资设立，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
股东责任：
- 在自然人独资公司中，股东（即投资人）对公司债务承担无限责任。这意味着，如果公司无力偿还债务，包括工伤赔偿等，股东可能需要用其个人财产来偿还。
- 如果股东未履行出资义务或存在抽逃出资、转移财产等违法行为，员工在追究公司责任的同时，还可以追究股东的个人责任。
实际操作建议：
- 如果您所在的小公司是自然人独资，且发生工伤后公司无力赔偿，您可以考虑同时追究公司和股东的责任。
- 在此过程中，建议您收集相关证据，如公司工商登记信息、股东出资情况、工伤认定书等，以便在法律程序中维护自己的权益。
总结与建议：面对小公司工伤后无力赔偿且为自然人独资的情况，您可以通过法律途径追究公司和股东的责任。在此过程中，建议您及时咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。