工伤检查报告老板看了，一般情况下不会产生直接影响，但具体影响需视报告内容及老板后续行为而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 报告内容本身的影响

• 正常情况：工伤检查报告主要用于记录伤情、诊断结果及治疗建议，是申请工伤认定和赔偿的重要依据。老板查看报告本身，通常只是为了了解员工的伤情和恢复情况，以便安排工作或提供必要的支持，不会直接对员工的权益产生负面影响。
• 特殊情况：如果报告内容涉及员工隐私（如非工伤相关的健康问题）或老板利用报告内容对员工进行不当处理（如因伤情调整岗位、降低薪资等），则可能构成侵权或违反劳动法规定。但这种情况较为少见，且员工有权通过法律途径维护自身权益。

2. 老板后续行为的影响

• 积极行为：老板查看报告后，可能主动关心员工的伤情，提供必要的医疗帮助或调整工作安排，以促进员工尽快恢复并重返工作岗位。这种行为对员工是有利的。
• 消极行为：如果老板因员工受伤而对其产生偏见，或利用报告内容作为解雇、降薪等不当处理的依据，则员工需要警惕。根据《工伤保险条例》及相关劳动法规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老板不得因此降低员工的薪资或解雇员工。

3. 法律建议

• 保护个人隐私：虽然工伤检查报告需要提交给用人单位以便申请工伤认定，但员工有权要求用人单位保护其个人隐私，避免报告内容被不当泄露或利用。
• 及时申请工伤认定：无论老板是否查看报告，员工都应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的关键步骤。
• 保留证据：如老板因员工受伤而采取不当行为，员工应保留相关证据（如报告副本、沟通记录、工资单等），以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

总结来说，工伤检查报告老板看了本身不会产生直接影响，但员工需关注老板后续行为是否合法合规。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。