可以直接与老板进行谈判，但需注意方式与证据收集。针对每月工资被不清不楚地扣除这一情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能要求支付经济补偿金。

二、谈判前的准备

1. 收集证据：

   • 保留工资条、银行转账记录等证明工资发放情况的证据。
   • 收集与扣工资相关的通知、邮件或聊天记录等，以证明扣工资的事实和原因。
   • 若有同事也遭遇类似情况，可联合收集证据，增强谈判力量。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司规章制度或员工手册，了解关于工资扣除的相关规定。
   • 若公司政策违反法律法规，可作为谈判的有力依据。

3. 明确诉求：

   • 确定自己希望达到的目标，如要求补发被扣工资、要求公司明确扣工资的原因和依据等。

三、谈判过程中的注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 谈判时保持冷静，避免情绪化表达。
   • 理性阐述自己的观点和诉求，倾听老板的解释和意见。

2. 依据法律和事实进行谈判：

   • 引用相关法律法规，说明公司扣工资的行为可能违法。
   • 展示收集到的证据，证明扣工资的事实和不合理性。

3. 提出合理的解决方案：

   • 根据实际情况，提出补发工资、调整扣工资政策等合理的解决方案。
   • 协商达成双方都能接受的协议。

四、谈判后的行动

1. 若谈判成功：

   • 确保协议内容明确、具体，并书面化。
   • 监督公司履行协议，确保工资按时足额发放。

2. 若谈判失败：

   • 考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁前，再次确认证据是否充分、完整。
   • 准备相关材料，按照法定程序进行投诉或仲裁。

五、可能的法律后果

1. 若公司违法扣工资：

   • 劳动者有权要求公司补发工资，并可能要求支付经济补偿金。
   • 劳动监察部门可对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。

2. 若劳动者采取不当行动：

   • 如擅自停工、闹事等，可能违反公司规章制度或法律法规，面临纪律处分或法律责任。

建议：在谈判前做好充分准备，收集证据、了解公司政策、明确诉求；在谈判过程中保持冷静和理性，依据法律和事实进行谈判；若谈判失败，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。