劳动工具一般由用人单位提供，但具体情形需根据劳动合同、规章制度或行业惯例来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：用人单位提供劳动工具
在大多数情况下，劳动工具作为劳动者履行工作职责所必需的物品，应当由用人单位提供。这是因为：
劳动合同约定：劳动合同中通常会明确劳动者的职责和用人单位应提供的劳动条件，包括劳动工具。如果合同中有明确约定，用人单位应当按照约定提供。
保障劳动者权益：用人单位提供劳动工具是保障劳动者能够正常、安全地履行工作职责的基本条件。如果劳动者需要自行准备劳动工具，可能会增加其经济负担，甚至影响工作效率和安全。
二、特殊情况：劳动者自行提供劳动工具
尽管一般原则是由用人单位提供劳动工具，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要自行提供：
劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，某些劳动工具需要由劳动者自行提供，那么劳动者应当遵守这一约定。但这种情况应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
行业惯例或特殊工作性质：在某些行业或特殊工作性质下，劳动者可能需要自行准备某些特定的劳动工具。例如，一些自由职业者或独立承包商可能需要自行准备电脑、软件等工具以完成工作任务。但这种情况应当基于双方的自愿和公平原则。
三、法律后果与风险提示
用人单位未提供劳动工具：如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定提供劳动工具，导致劳动者无法正常履行工作职责或遭受损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应的责任。这可能包括提供必要的劳动工具、赔偿损失等。
劳动者未提供约定劳动工具：如果劳动合同或规章制度中明确规定劳动者需要自行提供某些劳动工具，但劳动者未提供的，用人单位有权根据合同约定或规章制度采取相应的措施。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。但用人单位在采取这些措施时应当遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
四、建议与措施
明确约定：在签订劳动合同时，双方应当明确约定劳动工具的提供方式和责任。这有助于避免后续的纠纷和争议。
遵守规章制度：劳动者和用人单位都应当遵守劳动合同和规章制度中的约定。如果一方违反约定，另一方有权要求其承担相应的责任。
及时沟通：如果在实际工作中出现劳动工具提供方面的问题或争议，双方应当及时沟通并寻求解决方案。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。
如有任何关于劳动工具提供或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。