工作服一般由用人单位提供，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则性规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这通常包括工作服等劳动保护用品。工作服作为劳动者在履行职务过程中必须穿着的服装，其提供一般被视为用人单位的责任。

二、实际情况与双方约定

1. 行业惯例：在某些特定行业，如餐饮、医疗、化工等，由于工作环境的特殊性，工作服通常由用人单位统一提供，并可能要求劳动者在离职时归还。这是为了保障工作场所的卫生、安全以及企业形象。

2. 劳动合同或规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工作服的提供方式（如由用人单位提供或由劳动者自行购买后报销等），则应按照约定执行。这种情况下，双方的权利和义务已经通过合同或制度进行了明确，应遵守相关规定。

3. 双方协商：在缺乏明确法律规定或合同约定的情况下，用人单位和劳动者可以通过协商来确定工作服的提供方式。如果双方能够达成一致意见，那么这种约定也是有效的。

三、特殊情况下的处理

1. 劳动者自行购买：在某些情况下，用人单位可能要求劳动者自行购买工作服，但会给予一定的补贴或报销。这种情况下，虽然工作服是由劳动者购买的，但实质上是由用人单位承担了部分或全部费用。

2. 工作服作为福利：有些用人单位可能会将工作服作为福利发放给劳动者，这种情况下工作服通常不需要归还，且可能不涉及费用问题。

四、法律建议

1. 查看劳动合同和规章制度：如果你对工作服的提供方式有疑问，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。

2. 与用人单位协商：如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见，或者你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

在实际操作中，工作服的提供方式可能因行业、用人单位和劳动者之间的约定而有所不同。如果你对工作服的提供方式有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。