关于公司工作服谁出钱的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
公司规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工作服的费用由公司承担，那么员工无需支付工作服的费用。这是最常见且合理的情况，因为工作服通常被视为公司为了提升企业形象、保障员工安全或满足特定工作需求而提供的劳动保护用品或福利。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中约定工作服费用由员工承担，那么员工可能需要支付这部分费用。但这种情况相对较少，且需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益。
公司规章制度或劳动合同中未明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，工作服费用的承担可能需要根据实际情况和公平原则来判断。一般来说，如果工作服是公司为了统一形象或满足特定工作需求而要求员工穿着的，且该工作服并非员工日常可穿着的普通服装，那么公司应当承担工作服的费用。
- 如果工作服是员工日常可穿着的普通服装，且公司没有强制要求员工必须穿着特定款式或品牌的工作服，那么员工可能需要自行承担这部分费用。但这种情况也相对较少，因为公司通常会通过提供工作服来增强员工的归属感和团队凝聚力。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动保护用品。工作服作为劳动保护用品的一种，如果其是为了保障员工在工作过程中的安全或健康而提供的，那么公司应当承担工作服的费用。
- 如果工作服并非劳动保护用品，而是公司为了提升企业形象或满足其他非劳动保护需求而提供的，那么其费用的承担可能需要根据具体情况和双方约定来确定。但无论如何，公司都不能将工作服的费用转嫁给员工，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作服费用的承担部分，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司要求员工支付工作服费用，且员工认为该要求不合理或违反法律法规，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，应制定合理的规章制度，明确工作服的费用承担方式，并确保该方式符合法律法规的规定和公平原则。
总结：公司工作服谁出钱的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。