关于上班的工服应该由谁付钱的问题，这主要取决于工服的性质以及相关的法律法规。

首先，我们要明确的是，如果工服是出于劳动者安全保障的需要，比如电焊工需要穿着的专门电焊服，这类工服应被视为劳动防护用品。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因此，在这种情况下，工服的费用应由用人单位承担。

其次，如果工服是用人单位为了保持人员着装统一规范而发放的，这同样应被视为劳动者向用人单位履行劳动义务的必要条件。这类工服虽然可能不直接涉及劳动安全，但它是工作的一部分，有助于维护用人单位的形象和秩序。根据相关法律法规的精神，这类工服的费用也应由用人单位承担。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这包括服装费等。用人单位应将这类费用列入公司正常的运营成本，而不是转嫁给劳动者。

如果用人单位强行在工资中扣除工作服费用，这属于克扣劳动者工资的行为。劳动者有权就此向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班的工服费用应由用人单位承担。如果用人单位试图将费用转嫁给劳动者，劳动者应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的利益。