一般情况下，劳动合同未到期自己辞职无需向用人单位支付赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有合法的辞职权，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）即可解除劳动合同，这种正常辞职情形无需支付赔偿。
然而，也存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担赔偿责任，具体如下：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么劳动者在服务期未满时辞职，就可能构成违约。
- 根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在协议中约定了劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他单位工作，那么劳动者在离职后违反该约定的，就可能需要向用人单位支付违约金。
- 竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和知识产权，违反竞业限制约定会给用人单位带来损失，因此要求劳动者支付违约金是合理的。
给用人单位造成损失：
- 如果劳动者在离职过程中，因未完成工作交接、泄露用人单位商业秘密或其他原因给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
- 这种情况下，赔偿的数额通常根据实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。
建议：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和赔偿责任的约定。
- 如果劳动合同中有特殊约定，劳动者在辞职前应与用人单位进行充分沟通，了解可能产生的法律后果。
- 如果劳动者对劳动合同中的条款存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
总结：劳动合同未到期自己辞职是否需要赔钱，取决于劳动合同中的具体约定以及劳动者的辞职行为是否给用人单位造成了损失。在一般情况下，劳动者无需支付赔偿；但在特殊情形下，如违反服务期约定、竞业限制约定或给用人单位造成损失时，劳动者可能需要承担赔偿责任。因此，劳动者在辞职前应仔细了解劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师的意见。