上市公司在一般情况下不能直接查到个人是否坐过牢，但存在特定情形下可能间接获取该信息的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、上市公司无权直接查询个人犯罪记录
法律保护隐私：根据我国相关法律法规，个人的犯罪记录属于隐私范畴，受到法律的保护。除非法律另有规定或经个人同意，否则任何单位或个人不得擅自查询、公开或传播他人的犯罪记录。
上市公司权限限制：上市公司作为市场主体，其主要职责是进行经营活动和为股东创造价值。在招聘员工或进行其他人事管理活动时，上市公司虽然有权对员工进行背景调查，但这种调查通常限于核实员工的学历、工作经历等基本信息，并不包括查询个人的犯罪记录。
二、特定情形下可能间接获取信息
员工自愿披露：如果个人在应聘上市公司职位时，自愿披露了自己曾坐过牢的情况，那么上市公司自然会知晓这一信息。但这种情况属于个人自愿行为，上市公司并未主动查询。
法律程序要求：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大经济利益等，法律可能要求上市公司配合相关部门进行调查。在这种情况下，如果相关部门需要查询个人的犯罪记录，上市公司可能会间接获取到这一信息。但这种情况非常罕见，且必须严格遵循法律程序。
第三方背景调查机构：虽然上市公司本身无权查询个人犯罪记录，但它们可能会委托第三方背景调查机构进行更深入的调查。然而，这些机构也必须遵守相关法律法规，不得擅自查询或公开个人的犯罪记录。如果个人同意或法律允许，这些机构可能会获取到相关信息，但这种情况也相对较少。
三、法律建议与风险提示
保护个人隐私：个人应增强隐私保护意识，不要随意向他人透露自己的犯罪记录等敏感信息。同时，在应聘职位或进行其他活动时，应仔细阅读相关条款和协议，确保自己的隐私得到保护。
遵守法律法规：上市公司在进行人事管理或其他活动时，应严格遵守相关法律法规，不得擅自查询或公开他人的犯罪记录。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。
寻求法律帮助：如果个人认为自己的隐私被侵犯或上市公司存在违法行为，可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和辩护服务，帮助个人维护自己的合法权益。
如果有任何与公司法务相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、专业的法律建议。