结论前置：

1. 公司以交社保为由降薪，一般不合法。
2. 您可以要求补发工资，并有权申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 公司降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
   • 社保是用人单位的法定义务，与劳动者的工资是两个独立的法律关系。公司不能以交社保为由，单方面降低劳动者的工资。这种做法缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。

2. 要求补发工资：

   • 如果公司未经您同意，擅自降低了您的工资，您有权要求公司补发工资差额。这是基于劳动合同和劳动法的规定，您作为劳动者享有获得劳动报酬的权利。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝补发工资，或者您与公司就降薪问题无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司未经您同意擅自降薪的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求补发工资，并可能承担其他法律责任。

建议：

• 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资并恢复原工资水平。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，您也可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。