结论前置：若工资领取需本人签名而本人无法到场，可通过以下方式合法领取工资：

1. 委托他人代领

   • 法律依据：根据《民法典》第161-165条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为。
     
   • 操作要点：
     
     • 本人需签署书面授权委托书（需明确委托事项、权限、期限及受托人身份信息）；
       
     • 委托书建议经公证（尤其涉及大额工资时，增强证明力）；
       
     • 受托人领取时需携带本人身份证、委托书原件及受托人身份证。
       
   • 风险提示：若未公证，单位可能要求补充证明（如视频确认、户口本等），建议提前与单位沟通。

2. 通过银行代发

   • 适用场景：若单位支持银行转账，可直接要求将工资发放至本人银行卡。
     
   • 操作要点：
     
     • 确保银行卡为本人名下且状态正常；
       
     • 若单位要求纸质签名，可提交书面申请说明无法到场原因（如疾病、出差等），并附上身份证复印件；
       
     • 部分单位可能接受电子签名（需符合《电子签名法》要求）。
       
   • 风险提示：若单位坚持现场签名，需优先选择委托代领。

3. 与单位协商特殊方案

   • 协商方向：
     
     • 说明无法到场的具体原因（如住院、境外工作等），提供证明材料（如医院诊断书、出境记录）；
       
     • 提出替代方案（如延期领取、分批发放）；
       
     • 若单位拒绝，可引用《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人），要求单位履行义务。
       
   • 风险提示：协商需保留书面记录（如邮件、微信），避免口头约定。

补充建议：

• 若涉及大额工资或单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第11条）；
  
• 操作前建议核对单位规章制度，确保不违反内部规定。
  

如有进一步细节（如单位类型、无法到场的具体原因），可继续向我说明，我会为您细化方案。