关于您提出的“工资表需要员工签字但本人无法到场，如何以短信形式确认”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论是：在员工无法到场签字的情况下，通过短信形式确认工资表内容并表达同意，可以作为一种临时且灵活的解决方案，但应确保该过程符合公司规定及法律法规要求。

1. 明确短信内容：

   • 短信中应清晰、准确地列出工资表的关键信息，如工资总额、各项扣款、实发工资等。
   • 确保员工能够明确理解这些信息，并给出明确的同意或不同意回复。

2. 确保员工身份验证：

   • 在发送短信前，应通过其他方式（如电话、视频通话等）确认接收短信的确实是员工本人。
   • 可以考虑在短信中加入验证码或确认码，要求员工回复以进一步验证身份。

3. 记录同意过程：

   • 保存员工回复的短信作为同意的证据，确保在后续可能出现的争议中有据可查。
   • 如果可能，还可以考虑将短信交流过程截图或打印出来存档。

4. 遵守公司规定及法律法规：

   • 在实施此方案前，应查阅公司相关规定及当地法律法规，确保该做法的合法性和合规性。
   • 如果公司规定或法律法规有特别要求（如必须书面签字等），则应遵循这些要求。

5. 考虑其他替代方案：

   • 如果短信确认方式存在困难或风险，可以考虑其他替代方案，如邮寄签字确认书、使用电子签名平台等。

总之，虽然以短信形式确认工资表内容并表达同意是一种灵活的解决方案，但应确保该过程符合公司规定及法律法规要求，并尽可能采取额外措施以降低风险和争议的可能性。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。