若公司决定撤销办公室，员工可依据不同情况采取以下应对措施：
一、公司以撤销办公室为由解除劳动合同
解除程序与补偿：
- 公司若因撤销办公室（属于客观情况发生重大变化）而解除与员工的劳动合同，需提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 同时，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的后果：
- 若公司未按照法定程序解除劳动合同，如仅口头通知且未支付额外补偿，则解除程序可能不合法。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、员工不愿离职，希望调岗并维持原薪资
协商调岗：
- 员工若不愿因办公室撤销而离职，有权与公司协商调岗事宜，并要求维持原薪资待遇。
- 公司应与员工进行充分沟通，考虑员工的意愿和能力，尽量为员工安排合适的岗位。
公司拒绝调岗的处理：
- 若公司执意解除劳动合同且拒绝调岗，员工应确认公司解除程序的合法性。
- 如公司解除程序违法，员工可依据前述违法解除的后果要求公司承担相应责任。
三、员工维权准备
收集证据：
- 员工应收集与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据。
- 这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
维权途径：
- 员工可先与公司进行协商，寻求和解。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼。
举例说明：假设小张在某公司工作多年，公司因业务调整决定撤销小张所在的办公室，并决定与小张解除劳动合同。但公司仅口头通知小张，且未支付额外补偿。小张不愿离职，希望公司能为其调岗并维持原薪资。然而，公司拒绝调岗，坚持解除合同。在此情况下，小张可确认公司解除程序的合法性，如公司解除程序违法，小张有权要求公司继续履行合同或获双倍赔偿，并收集相关证据进行维权。
建议：面对公司撤销办公室的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的应对措施。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。