拿到工伤鉴定之后合同已经过期了还还能拿到赔偿-黄海律师

拿到工伤鉴定之后合同已经过期了还还能拿到赔偿-黄海律师｜法行宝

2025-10-16 劳动纠纷

拿到工伤鉴定之后合同已经过期了，仍然可以拿到相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定的独立性

工伤认定是对职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实进行确认，而劳动能力鉴定（即伤残鉴定）则是在工伤认定的基础上，对职工的伤残等级进行评估。这两个程序是独立的，合同到期并不影响已经完成的工伤认定和劳动能力鉴定结果的有效性。因此，即使合同到期，您依然有权根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

二、工伤保险待遇的享受

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动合同是否到期无关，而是基于工伤事实和伤残等级来确定的。因此，合同到期并不会影响您享受这些工伤保险待遇的权利。

三、合同到期后的处理

如果劳动合同到期时，工伤尚未处理完毕：例如，正在进行劳动能力鉴定或未领取完工伤保险待遇，用人单位不能单方面终止劳动关系。用人单位应继续履行相关义务，直至工伤处理完毕并支付完所有应享受的工伤保险待遇。
如果劳动合同到期时，工伤已经处理完毕：但您尚未领取完所有应享受的工伤保险待遇，用人单位仍有义务支付剩余的待遇。这是因为工伤保险待遇的支付是基于工伤事实和伤残等级，而不是基于劳动合同的存续。
法律保障：《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任。

四、处理建议

与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款，要求用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。
寻求法律援助：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律支持和指导。

综上所述，即使合同到期，您依然有权根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤以后合同到期，劳动者仍然可以拿到相应的赔偿。这一结论基于我国《劳动合同法》及相关工伤保险法规的规定，以下从不同角度进行详细分析：一、工伤赔偿与劳动合同到期的关系工伤赔偿与劳动合同到期是两个相对独立但相互关联的事项。无论劳动合同是否到期，只要劳动者被认定为工伤，都有权依据《工伤保险条例》获取相应的工伤赔偿。赔偿内容可能包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，并视情况延续劳动合同或获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、不同伤残等级下的赔偿与合同处理一至四级伤残：劳动关系保留，退出工作岗位，享受工伤待遇直至退休。达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。合同处理：劳动合同自动延续至退休，不受合同到期影响。五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。经劳动者提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。合同处理：劳动合同到期时，除非劳动者本人提出，否则用人单位不得终止劳动关系。七至十级伤残：劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。合同处理：劳动合同可以到期终止，但劳动者有权获得相应的工伤赔偿。未构成伤残等级：工伤治疗期间劳动合同到期的，用人单位应延续劳动合同期限至工伤医疗期满。期间享受工伤医疗待遇，如治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。合同处理：劳动合同自动延续至工伤医疗期满。三、工伤赔偿的具体内容工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助和津贴：根据伤残等级，职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但不得低于当地最低工资标准。其他费用：如工伤康复费用、辅助器具配置费用等，也按照相关规定从工伤保险基金中支付。四、处理流程与建议申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应待遇的依据。协商或申请仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或双方对赔偿金额存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：工伤以后合同到期，劳动者仍然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体事宜与劳动合同的到期无直接关联，而是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。因此，建议劳动者在工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：过了两年去鉴定是否还能拿到工伤赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定申请，以及是否存在时效中断或中止的情形。以下分情况详细说明：如果已经进行了工伤认定申请，但尚未完成鉴定：工伤认定的申请时效通常是从受伤之日起一年内，但这一时效并非绝对不可变通。如果因特殊原因（如劳动关系争议、医疗依赖等）导致未能及时申请，且存在时效中断或中止的法定情形，那么即使过了两年，仍然有可能进行工伤认定和后续的鉴定及赔偿。法律依据：虽然《工伤保险条例》第十七条规定了一年的申请时效，但同时也规定了“特殊情况”下可以延长申请时限。这里的“特殊情况”通常指的是因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请的情形。如果尚未进行工伤认定申请：一般情况下，如果超过了工伤认定的申请时效（即受伤之日起一年内，且不存在时效中断或中止的情形），那么将很难再通过工伤途径获得赔偿。因为工伤认定是后续鉴定和赔偿的前提和基础，没有工伤认定，就无法进行工伤鉴定和享受工伤待遇。例外情况：然而，也存在一些特殊情况，如用人单位自愿承担赔偿责任、双方达成和解协议等，即使没有进行工伤认定，劳动者也可能获得一定的赔偿。但这种情况下的赔偿标准和范围可能与工伤赔偿存在差异。关于工伤鉴定和赔偿的流程：如果已经进行了工伤认定，并且认定结果为工伤，那么接下来就可以进行工伤鉴定。工伤鉴定主要是确定劳动者的伤残等级，从而确定赔偿标准和范围。赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。建议：如果您已经受伤两年但尚未进行工伤认定申请，建议您尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解是否存在时效中断或中止的情形，以及是否还有可能进行工伤认定和后续的鉴定及赔偿。如果已经进行了工伤认定但尚未完成鉴定，那么请尽快完成鉴定流程，以便及时获得赔偿。总结：过了两年去鉴定是否还能拿到工伤赔偿，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括是否已经进行了工伤认定申请、是否存在时效中断或中止的情形、以及用人单位的态度等。因此，如果您面临这样的问题，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便得到更具体和准确的解答。如果您有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

结论前置：工伤之后合同到期被单位拒签，您仍然有权获得工伤赔偿，并且根据具体情况，还可能获得经济补偿。一、关于工伤赔偿工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于您在工作中受到的伤害而产生的，与劳动合同的续签或终止无直接关系。只要您被认定为工伤，就有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤认定的程序：如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提，只有经过认定，您才能正式获得工伤赔偿的资格。赔偿项目的具体内容：工伤赔偿包括多个项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。二、关于经济补偿合同到期不续签的经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果单位在合同到期后拒签，且没有提供维持或提高原劳动合同条件的续订机会，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的经济补偿：如果您因工伤导致伤残，且单位因此拒签劳动合同，您除了可以要求经济补偿外，还可以根据伤残等级要求单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、建议与行动及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的工伤赔偿权益得到保障。与单位协商：尝试与单位进行协商，了解其拒签劳动合同的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果单位愿意支付经济补偿和工伤赔偿，您可以考虑接受协商结果。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，工伤之后合同到期被单位拒签，您仍然有权获得工伤赔偿和经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤超过一年，劳动者仍有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的途径，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：已完成工伤认定和劳动能力鉴定若工伤事故发生后，用人单位或劳动者已在规定时间内完成了工伤认定和劳动能力鉴定，仅赔偿事宜未处理完毕，那么一年后依然可以主张赔偿。赔偿途径包括协商、调解、仲裁或诉讼。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，或通过工会、第三方调解机构进行调解；协商、调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。未完成工伤认定一般情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。若一年内未申请，一般情况下社会保险行政部门将不再受理，劳动者可能无法通过工伤赔偿程序获得赔偿。特殊情况：若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或劳动关系争议等情形，导致申请被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时，即使超过一年，劳动者仍可尝试申请工伤认定。一旦认定成功，即可依法获得赔偿。例如，若因用人单位未及时告知劳动者申请工伤认定的权利和期限等导致超期，劳动者可与用人单位协商，要求其承担赔偿责任；协商不成时，劳动者可向法院提起民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求用人单位赔偿。未完成劳动能力鉴定若已完成工伤认定但未及时进行劳动能力鉴定，通常只要工伤认定有效，后续仍可以申请鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。实践中需考虑病情稳定性等因素，确保准确评定劳动能力的丧失程度。赔偿内容一旦完成工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者可根据伤残等级要求相应的赔偿，包括但不限于一次性伤残补助金、就业补助金、医疗期间的工资福利等，这些费用由工伤保险或用人单位支付。具体赔偿金额和项目需根据伤残等级、个人工资及治疗情况等因素确定。例如，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，同时可能还包括停工留薪工资、医疗费等实报实销费用及其他可能待遇。建议与注意事项：劳动者在采取任何行动前，应尽可能保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。由于各地区法律法规和操作流程可能存在差异，劳动者应了解并遵循当地的相关规定。若对工伤赔偿有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。总之，工伤超过一年后能否获得赔偿，取决于多种因素。劳动者应积极了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

针对您提出的“合同到期了出现工伤能认定工伤吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、合同到期后出现工伤，仍然可以认定工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将劳动合同是否到期作为认定工伤的前提条件。也就是说，即使劳动合同已经到期，但只要您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，仍然可以依法认定为工伤。此外，劳动合同期满后未续订但继续用工的，劳动关系依然存在。在此期间发生的工伤，您应依法享受工伤保险待遇。若单位未为您缴纳工伤保险，则单位需承担全部赔偿责任。二、工伤赔偿的范围与流程赔偿范围：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等法定项目。具体金额会根据您的伤残等级和实际损失进行计算。申请流程：您需要在自事故伤害发生之日起30日内（若单位未在30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内提出），向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。最终，依据鉴定结果确定赔偿标准，由工伤保险基金或单位（若未参保）支付相应的赔偿费用。三、特殊情况说明单位未参保的处理：若单位未依法为您缴纳工伤保险，那么单位需要全额承担您的工伤赔偿责任。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。超过法定期限的风险：如果您未在规定的时间内申请工伤认定，可能会丧失部分救济途径。因此，我建议您在发生工伤后，及时保留医疗记录、证人证言等证据材料，并尽快向相关部门提出工伤认定申请。综上所述，即使劳动合同到期，您仍然可以依法认定为工伤并获得相应的赔偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时向相关部门提出申请，以维护自己的合法权益。

工伤鉴定后并不能立即拿到赔偿，整个赔偿流程需要经过多个步骤，且时间因多种因素而异。以下是对这一问题的详细解析：一、工伤鉴定后的赔偿流程工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。事实清楚、权利义务明确的，应在15日内作出决定。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会根据伤残情况，对照国家制定的伤残等级标准，给出客观的伤残等级评定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。赔偿支付：劳动能力鉴定结论作出后，社会保险行政部门或用人单位（若未缴纳工伤保险）将根据鉴定结果确定具体的赔偿标准和项目。若单位缴纳了工伤保险且流程顺利，社会保险行政部门通常会在60日内作出工伤赔偿支付决定，赔偿款一般会在1-2个月左右到账，总计约2-3个月。二、影响赔偿时间的因素工伤认定的申请和认定时限：单位或工伤职工申请工伤认定的时间，以及社会保险行政部门作出认定决定的时间，都会影响赔偿的起始时间。劳动能力鉴定的时限：劳动能力鉴定的时间可能因伤情复杂程度而有所不同，延长鉴定时间将相应延长赔偿时间。赔偿支付的时限：社会保险行政部门或用人单位在收到劳动能力鉴定结论后，需要一定时间来审核赔偿项目和金额，并作出支付决定。是否存在争议：若对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论或赔偿金额存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，这将显著延长赔偿时间。三、赔偿内容工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用），以及因工死亡赔偿金（如适用）等。具体赔偿项目和金额需根据伤残等级和当地规定确定。四、建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工或其近亲属应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在工伤认定完成后及时申请劳动能力鉴定，以加快赔偿流程。保留相关证据和材料：在整个过程中，应妥善保留与工伤相关的所有证据和材料，如医疗费用发票、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供。了解当地政策和法规：不同地区的工伤保险政策和法规可能有所不同，工伤职工或其近亲属应详细了解当地的政策和法规，以确保自身权益得到充分保障。及时沟通并寻求帮助：在整个赔偿流程中，应保持与相关部门和单位的沟通，及时了解赔偿进展情况。若遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。综上所述，工伤鉴定后获得赔偿的时间因多种因素而异，无法给出确切的时间点。但通过了解赔偿流程、影响赔偿时间的因素以及赔偿内容等方面的知识，工伤职工或其近亲属可以更好地维护自身权益。

结论前置：发生工伤认定后，即使签订的劳动合同未到期，用人单位仍需按照法律规定进行赔偿。详细分析：工伤认定的法律效力：工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定为工伤，即产生了法律上的效力，用人单位需承担相应的法律责任。劳动合同期限与工伤赔偿的关系：劳动合同的期限是用人单位与劳动者约定的劳动关系的存续时间。然而，工伤赔偿是基于劳动者在劳动关系中因工作原因受到伤害而应获得的补偿，与劳动合同的期限无直接关联。即使劳动合同未到期，但劳动者因工伤需要治疗、康复或无法继续工作时，用人单位仍需按照法律规定支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤赔偿的具体项目与标准：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿包括多个项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体标准和计算方式均由法律法规明确规定，用人单位需按照规定的标准进行支付。用人单位不履行赔偿义务的法律后果：如果用人单位在工伤发生后不履行赔偿义务，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任，同时还会影响企业的信誉和形象。建议与行动：对于劳动者：如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，应保留好相关证据和资料，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时为劳动者办理工伤保险手续，并在工伤发生后积极履行赔偿义务。同时，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。进一步思考：在实际操作中，工伤赔偿的认定和计算可能涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，建议劳动者和用人单位在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或劳动保障行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。如有更多关于工伤赔偿、劳动合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定还没出合同到期了”这一问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，即使您的劳动合同在工伤鉴定期间到期，用人单位也不能单方面终止合同，合同应当续延至工伤医疗期结束或相应的情形消失时终止。接下来，我们根据工伤鉴定的可能结果来分析合同的处理方式：如果工伤鉴定结果为一至四级伤残：根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系，不得终止合同。这意味着，无论合同是否到期，您都将继续享有与用人单位的劳动关系，并获得相应的工伤待遇。如果工伤鉴定结果为五至六级伤残：若您有意愿续约，用人单位应当续签劳动合同，继续履行劳动合同义务。这体现了法律对工伤职工的保护，确保他们在受伤后仍能获得稳定的工作和收入。如果工伤鉴定结果为七至十级伤残：在工伤医疗期结束后，若合同到期，用人单位可以选择不续签劳动合同。但此时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以帮助您应对因工伤带来的经济困难。此外，我还想提醒您注意以下几点：用人单位的经济补偿责任：如果用人单位在工伤期间不续签劳动合同，且不符合法律规定的解除条件，那么用人单位需要进行经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，从员工进入单位开始计算。劳动合同续签时间的规定：用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果超过这个时间仍未续签，用人单位可能面临法律风险。特殊情况下的解除：在劳动者工伤期间，只有与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）的情况下，用人单位才有权单方解除劳动合同，且无需支付赔偿。综上所述，针对您的情况，我建议您先等待工伤鉴定结果出来，再根据鉴定结果与用人单位协商合同的处理方式。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助！

结论前置：工伤鉴定后五年是否还能得到赔偿，主要取决于是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定、是否已获得赔偿及执行完毕、是否存在后续费用或新情况、以及是否超过申请时效等因素。以下是对这些因素的详细分析：已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况已获得赔偿并执行完毕：若您在工伤事故发生后，及时完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位就赔偿事宜达成协议且实际获得了赔偿，那么在没有新情况出现时，通常不能再次就同一工伤事故要求赔偿。存在后续费用或新情况：即使前期已经获得赔偿，但如果因工伤出现了后续的医疗费用、旧伤复发等新情况，您依然有权要求赔偿。此时，可按照工伤保险相关规定申请旧伤复发确认，符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。未及时申请赔偿但存在时效中断或中止情形：如果已完成劳动能力鉴定且明确了赔偿数额，但未及时申请赔偿，可能面临时效问题。然而，如果有证据表明存在时效中断（如一直在与用人单位协商赔偿事宜）或中止（如不可抗力等原因无法主张权利）的情形，您仍有可能申请赔偿。未完成工伤认定的情况未超过申请时效：若您或用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出了工伤认定申请，并经过认定属于工伤的，您可依法获得相应赔偿。超过申请时效：如果用人单位和您及其近亲属、工会组织均未在法定的申请时效内提出工伤认定申请，且不存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情形，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。此时，您可能难以按照工伤保险待遇标准获得赔偿，但可以尝试通过民事诉讼等途径基于民事侵权责任要求用人单位承担相应赔偿责任。未进行劳动能力鉴定的情况如果工伤认定后一直未进行劳动能力鉴定，即使过了五年，您仍然可以进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果来申请相应的工伤赔偿。虽然可能面临证据收集难度增加等问题，但只要符合相关规定，您不应被剥夺获得赔偿的权利。时效与特殊情况的处理劳动仲裁时效与民事诉讼时效：若双方就赔偿问题无法达成一致，需要走法律程序，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已进入法律程序，或此前在法律程序进行中，由于诉讼时效中止、中断（如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权），即使工伤已经过了几年，仍然可以继续通过法律程序要求赔偿。若达成赔偿协议但未履行，您可以依据协议向法院提起民事诉讼，要求用人单位履行协议内容，此时适用一般的民事诉讼时效规定，即三年。特殊情况下的时效处理：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。法律建议：建议您首先回顾自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，以及是否已获得赔偿。如果存在后续费用或新情况，及时申请旧伤复发确认，并按照规定申请赔偿。如果未完成工伤认定或劳动能力鉴定，且未超过申请时效，尽快向相关部门提出申请。如果面临时效问题，收集证据证明存在时效中断或中止的情形，以便维护自己的合法权益。可能法律后果：如果符合赔偿条件且及时申请，您有望获得相应的工伤赔偿。如果超过申请时效且无法证明存在时效中断或中止的情形，您可能难以获得赔偿，但可以尝试通过其他法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同到期时，如果劳动者发生工伤或已受工伤，依然有权获得相应的工伤赔偿。具体能否拿到一次性补偿，需根据工伤的伤残等级及实际情况来判定。详细分析：已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况：五至十级伤残：若劳动合同到期，用人单位可选择不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准依据地区规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的本人工资；六级伤残则可能分别为15个月和30个月；七级伤残可能分别为10个月和25个月；八级伤残可能分别为7个月和15个月；九级伤残可能分别为5个月和10个月；十级伤残可能分别为3个月和5个月（具体数值需参照当地最新规定）。若劳动者本人提出，也可解除或终止劳动关系，并获得上述补助。一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不会因到期而终止。工伤职工享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，标准由法律明确规定，如一级伤残可能为本人工资的90%，二级伤残可能为85%，以此类推，四级伤残可能为75%（具体比例需参照《工伤保险条例》）。工伤认定或劳动能力鉴定未完成的情况：劳动合同应续延至工伤认定和劳动能力鉴定结果出来为止。期间，劳动者继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，这些费用通常从工伤保险基金支付。未进行工伤认定的情况：员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内（如一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按上述伤残等级享受相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。法律背景与建议：工伤赔偿项目：包括但不限于医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请流程：员工发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会在法定期限内进行审核并作出是否认定为工伤的决定，这是享受工伤待遇的前提。建议：劳动者在工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的权益。同时，与用人单位协商赔偿事宜时，应了解自己的伤残等级和当地的赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。若协商不成，可通过劳动仲裁委员会或法院维护自身权益。可能的后果：如果用人单位在工伤治疗期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。如果劳动者未按时进行工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响自己的赔偿权益。因此，建议劳动者在发生工伤后，尽快按照法定程序进行认定和鉴定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤之前领了一部分赔偿，合同到期后是否还有赔偿，这主要取决于工伤的具体情况、已领取赔偿的性质以及劳动合同到期时的相关法律规定。以下从不同角度进行分析：工伤赔偿的构成与性质工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目各自有不同的性质和目的，例如，医疗费是用于治疗工伤的直接费用，而一次性伤残补助金则是对工伤职工因伤残导致的收入损失的补偿。如果您之前领取的是部分医疗费或停工留薪期工资等临时性赔偿，那么在合同到期时，您仍然有权根据伤残等级领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等长期性赔偿。劳动合同到期与工伤赔偿的关系根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动合同到期终止时，工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。这两项补助金是为了保障工伤职工在劳动合同终止后的医疗和生活需求。如果您之前领取的赔偿并不包含这两项补助金，或者领取的金额不足以覆盖您的实际损失，那么在合同到期时，您仍然有权向用人单位主张这些权利。已领取赔偿与后续赔偿的衔接如果您之前已经领取了部分工伤赔偿，但并未涵盖所有应得项目或金额不足，那么在合同到期时，您可以向用人单位提出补充赔偿的请求。用人单位应当根据您的实际伤残情况和相关法律规定，支付您应得的剩余赔偿。需要注意的是，如果用人单位已经按照法律规定支付了您应得的全部工伤赔偿，那么在合同到期时，您可能无法再主张额外的赔偿。但这种情况并不常见，因为工伤赔偿通常涉及多个项目和复杂的计算过程。实际操作建议核实已领取赔偿：首先，您需要核实自己之前已经领取了哪些工伤赔偿项目以及金额是多少。这可以通过查看工资单、赔偿协议或相关法律文书来确认。咨询专业意见：如果您对工伤赔偿的法律规定或计算方式存在疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。他们可以根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。与用人单位协商：在确认自己应得的赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付剩余的赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，之前已经领取了部分医疗费和停工留薪期工资。在合同到期时，根据当地规定，您有权获得一次性伤残补助金（通常为几个月的工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额因地区而异）。如果您之前并未领取这些补助金或领取的金额不足，那么您有权向用人单位主张这些权利。法律后果提示：如果用人单位拒绝支付您应得的工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这些法律程序可能涉及一定的时间和成本投入，因此建议您在采取行动前充分评估自己的实际情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。