工伤之前领了一部分合同到期还有没有赔偿-罗一粟律师

工伤之前领了一部分合同到期还有没有赔偿-罗一粟律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

结论：工伤之前领了一部分赔偿，合同到期后是否还有赔偿，这主要取决于工伤的具体情况、已领取赔偿的性质以及劳动合同到期时的相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

工伤赔偿的构成与性质
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目各自有不同的性质和目的，例如，医疗费是用于治疗工伤的直接费用，而一次性伤残补助金则是对工伤职工因伤残导致的收入损失的补偿。
- 如果您之前领取的是部分医疗费或停工留薪期工资等临时性赔偿，那么在合同到期时，您仍然有权根据伤残等级领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等长期性赔偿。
劳动合同到期与工伤赔偿的关系
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动合同到期终止时，工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。这两项补助金是为了保障工伤职工在劳动合同终止后的医疗和生活需求。
- 如果您之前领取的赔偿并不包含这两项补助金，或者领取的金额不足以覆盖您的实际损失，那么在合同到期时，您仍然有权向用人单位主张这些权利。
已领取赔偿与后续赔偿的衔接
- 如果您之前已经领取了部分工伤赔偿，但并未涵盖所有应得项目或金额不足，那么在合同到期时，您可以向用人单位提出补充赔偿的请求。用人单位应当根据您的实际伤残情况和相关法律规定，支付您应得的剩余赔偿。
- 需要注意的是，如果用人单位已经按照法律规定支付了您应得的全部工伤赔偿，那么在合同到期时，您可能无法再主张额外的赔偿。但这种情况并不常见，因为工伤赔偿通常涉及多个项目和复杂的计算过程。
实际操作建议
- 核实已领取赔偿：首先，您需要核实自己之前已经领取了哪些工伤赔偿项目以及金额是多少。这可以通过查看工资单、赔偿协议或相关法律文书来确认。
- 咨询专业意见：如果您对工伤赔偿的法律规定或计算方式存在疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。他们可以根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。
- 与用人单位协商：在确认自己应得的赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付剩余的赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，之前已经领取了部分医疗费和停工留薪期工资。在合同到期时，根据当地规定，您有权获得一次性伤残补助金（通常为几个月的工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额因地区而异）。如果您之前并未领取这些补助金或领取的金额不足，那么您有权向用人单位主张这些权利。

法律后果提示：如果用人单位拒绝支付您应得的工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这些法律程序可能涉及一定的时间和成本投入，因此建议您在采取行动前充分评估自己的实际情况和需求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

发生工伤后合同到期还没续签，劳动者通常是有权获得相应赔偿的。具体分析如下：一、法律依据与合同续延根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”其中，第四十二条第二项明确规定了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。这意味着，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失。二、不同伤残等级下的赔偿与合同处理一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不能终止劳动合同，并需按规定支付伤残津贴等费用。因此，在这种情况下，合同到期不续签的问题并不适用，因为劳动合同会自然延续。五级、六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若用人单位违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者也有权选择与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，即使合同到期不续签，劳动者也有权获得这两项补助金。三、经济补偿金（如适用）在某些情况下，如果用人单位违法解除劳动合同或不续签劳动合同（且不符合上述伤残等级下的特殊规定），劳动者还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、实际操作中的注意事项伤残等级鉴定：劳动者应首先进行伤残等级鉴定，以明确自己的伤残程度和相应的补偿权益。证据收集：在主张补偿时，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。法律途径：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：发生工伤后合同到期还没续签，劳动者通常有权获得相应赔偿。具体赔偿金额和方式会根据劳动者的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。因此，我建议你首先进行伤残等级鉴定，并了解自己的具体权益。如果用人单位拒绝支付补偿或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同到期离职2年前有工伤，现在是否还有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否已经进行了工伤认定及伤残等级鉴定，以及是否在法定期限内主张了相关权利。以下分情况详细说明：一、已进行工伤认定及伤残等级鉴定，且在法定期限内主张权利工伤认定及伤残等级鉴定：如果您在受伤后及时进行了工伤认定，并进行了伤残等级鉴定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法定期限内主张权利：工伤保险待遇的请求权有一定的时效限制。一般来说，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果您在离职时已经与用人单位就工伤保险待遇达成了协议，或者用人单位已经支付了部分或全部工伤保险待遇，那么时效的计算可能会有所不同。如果您在法定期限内已经主张了权利，并且相关待遇尚未支付完毕，那么您仍然有权要求用人单位支付剩余的工伤保险待遇。二、未进行工伤认定及伤残等级鉴定，或超过法定期限主张权利未进行工伤认定及伤残等级鉴定：如果您在受伤后没有及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，那么现在可能已经超过了法定的申请期限。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您已经超过了这个期限，那么可能无法再进行工伤认定和伤残等级鉴定，也就无法获得工伤保险待遇。超过法定期限主张权利：即使您已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，但如果超过了法定期限来主张权利，那么您的请求可能会被驳回。如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您已经超过了这个时效期限，并且没有法定的中断、中止情形，那么您可能无法再获得工伤保险待遇。三、特殊情况下的补偿可能性用人单位自愿补偿：即使您已经超过了法定期限或者无法进行工伤认定和伤残等级鉴定，如果用人单位出于人道主义或者其他原因愿意给予您一定的补偿，那么这是完全可以的。这种补偿不属于法律强制规定的范围，而是基于双方的自愿和协商。其他法律途径：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，并且无法通过工伤保险途径获得补偿，那么您还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼等。但是，这需要您有充分的证据来证明用人单位的过错和您的损失。建议：如果您现在仍然希望获得工伤补偿，建议您先查看自己是否已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，以及是否在法定期限内主张了相关权利。如果符合条件，您可以向用人单位或者社会保险行政部门提出申请；如果不符合条件，您可以考虑与用人单位协商或者通过其他法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工伤辞职后，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况一次性工伤医疗补助金：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体分析：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。一次性伤残就业补助金：法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，有的地方规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况情况描述：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。具体分析：此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。例如，职工可以依法获得经济补偿金（如果符合《劳动合同法》规定的支付条件），但这与工伤赔偿是两个不同的概念。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失情况描述：如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体分析：这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，如果用人单位未按时支付一次性伤残就业补助金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议与注意事项确保工伤认定和劳动能力鉴定：在辞职前，职工应确保自己的工伤已经得到认定，并完成了劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和赔偿项目。及时提出赔偿申请：辞职后，职工应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。了解当地政策和标准：由于具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异，因此职工在辞职前应咨询当地的社会保险行政部门或了解相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，工伤辞职后是否还有赔偿取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同到期并不影响工伤员工获得应有的赔偿。只要员工被认定为工伤，并进行了伤残鉴定，无论合同是否到期，都有权根据相关法律法规获得相应的工伤补偿。详细分析：工伤认定与赔偿的独立性工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。一旦被认定为工伤，员工就享有相应的工伤赔偿权利，这一权利与劳动合同的到期与否无关。赔偿内容通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。合同到期时的处理原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在工伤治疗期间及后续康复期间，即使原劳动合同到期，也应自动顺延至工伤处理完毕或劳动能力恢复。对于五至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同伤残等级下的赔偿情况一至四级伤残：员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇，由工伤保险基金按月支付。这种情况下，不存在劳动合同到期终止的问题。五至六级伤残：员工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。经劳动者提出，可解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同到期时，除非劳动者本人提出，否则用人单位不得终止劳动关系。七至十级伤残：劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。特殊情况下的处理如果工伤职工尚在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长），即便劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至停工留薪期期满为止。期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工的伤残情况较轻，不影响劳动能力，且劳动合同到期后用人单位不同意续签，除工伤补偿外，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。建议与提示：工伤员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和相应的赔偿标准。在与用人单位协商赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，确保获得合理的赔偿。如果协商不成或用人单位拒绝支付赔偿金，工伤员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后续签合同本身并不直接产生赔偿，但如果在续签合同后，因工伤导致的旧伤复发或影响工作能力，进而产生新的医疗费用、停工留薪期工资等，则可能涉及相关赔偿或待遇问题。以下从不同角度进行详细分析：一、续签合同与工伤赔偿的直接关系续签合同本身不产生赔偿：续签劳动合同是劳动者与用人单位就继续劳动关系达成的协议，它本身并不直接涉及工伤赔偿问题。工伤赔偿是基于劳动者在劳动合同期间因工作原因受到伤害而产生的，与续签合同无直接关联。工伤赔偿的时效性：工伤赔偿的请求权通常有一定的时效限制，如《工伤保险条例》规定的申请工伤认定的时效为一年。因此，如果工伤已经得到认定并处理完毕，续签合同并不会重新触发赔偿程序。二、续签合同后因工伤导致的后续问题旧伤复发：如果劳动者在续签合同后，因工伤导致的旧伤复发，需要继续治疗的，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。这些待遇的享受并不依赖于续签合同，而是基于工伤事实和工伤保险关系。影响工作能力：如果工伤导致劳动者部分或完全丧失劳动能力，进而影响其在续签合同后的工作表现或岗位适应性，用人单位可能需要根据劳动者的实际情况调整工作岗位或提供必要的辅助措施。如果因此导致劳动者收入减少或产生其他经济损失，劳动者可以依法主张相应的赔偿或补偿。但这种情况下的赔偿或补偿并非直接由续签合同产生，而是由工伤导致的劳动能力变化所引发。三、法律建议保留工伤相关证据：无论是否续签合同，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗记录、费用单据等。这些证据在后续可能涉及的赔偿或待遇争议中至关重要。及时沟通与协商：如果续签合同后因工伤导致后续问题，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。双方可以依据相关法律法规和劳动合同约定，共同确定合理的赔偿或待遇安排。寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在赔偿或待遇问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤后续签合同本身并不直接产生赔偿，但如果在续签合同后因工伤导致旧伤复发或影响工作能力等后续问题，劳动者可能依法享受相应的工伤保险待遇或主张赔偿。因此，在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期后是否有赔偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情况用人单位主动不续签无论劳动合同约定的条件是否有变化，只要用人单位在劳动合同期满后主动表示不续签，就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、工作地点、工作岗位等），劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式：与上述用人单位主动不续签的情况相同。用人单位存在法定违法情形即使劳动合同到期，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者以此为由不续签劳动合同，用人单位仍可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。二、用人单位无需支付经济补偿的情况劳动者主动不续签（且用人单位维持或提高劳动条件）在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，如果劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。举例：若原劳动合同约定工资为每月5000元，到期后用人单位提出以每月5200元的标准续签合同，且工作内容、工作地点等其他条件基本不变，但劳动者拒绝续签，则用人单位不承担经济补偿责任。特殊情况下的无需支付如果劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果劳动者主动选择不续签无固定期限劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。三、特殊情况下的赔偿如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时若单位不续签等情况，赔偿规定会更为复杂，可能涉及双倍工资等赔偿。若用人单位在劳动合同到期后违法终止劳动合同（如未提前通知或未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。总结：劳动合同到期后的赔偿情况需根据双方行为及法律规定来判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同到期问题时，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：受工伤后劳动合同到期，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体内容和标准根据工伤的不同阶段及伤残等级来确定。一、工伤赔偿与劳动合同期限的关联性基本原则：工伤赔偿是基于员工因工受伤的事实，与其劳动合同的期限无直接关联。只要能够证明工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，员工就有权享受工伤待遇。合同到期后的权利保障：劳动合同到期并不影响员工对于已经发生的工伤事故的赔偿权利。用人单位不得以劳动合同到期为由拒绝支付工伤赔偿金。二、不同伤残等级下的工伤赔偿处理一至四级伤残：劳动关系保留，退出工作岗位，享受工伤待遇直至退休。达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。经劳动者提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动合同到期时，除非劳动者本人提出，否则用人单位不得终止劳动关系。七至十级伤残：劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为一定月数的本人工资。三、工伤认定和劳动能力鉴定未完成的情况如果工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成，劳动合同应续延至工伤认定和劳动能力鉴定结果出来为止。期间，劳动者继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等从工伤保险基金支付。四、未进行工伤认定的情况员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内（如事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按上述伤残等级享受相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。五、工伤赔偿的项目和标准工伤赔偿项目包括但不限于医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准综合考虑工伤程度、员工工资水平、地区经济差异等因素确定。例如，一次性伤残补助金通常基于员工的伤残等级和个人工资水平计算，七级伤残可能为13个月的本人工资。六、法律建议及时申请工伤认定：员工发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。保留证据：在工伤治疗期间，员工应保留好医疗记录、费用单据等证据材料，以便后续申请工伤赔偿。协商与仲裁：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。综上所述，受工伤后劳动合同到期，劳动者的合法权益依然受到法律保护，有权获得相应的工伤赔偿。用人单位应依法履行赔偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后合同正好到期，用人单位是否能解除合同并给予赔偿，需根据您的工伤情况和单位的具体做法来判断。以下是详细分析：不允许解除劳动合同的情况丧失或部分丧失劳动能力：根据《劳动合同法》及相关规定，若您因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体来说，如果被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位；如果被鉴定为五级、六级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作，难以安排的则按月发给伤残津贴；如果被鉴定为七级至十级伤残，虽然合同期满可以终止或由您提出解除，但用人单位需支付相应补助金。在此情况下，用人单位不得解除劳动合同，且应按照法律规定支付相应的工伤待遇和补助金。工伤治疗期未结束（停工留薪期）：在停工留薪期内，用人单位同样不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。此期间内，您将享受原工资福利待遇。若用人单位在停工留薪期内解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。允许解除劳动合同的特殊情况若您的工伤已经治疗终结，且经过劳动能力鉴定，不属于丧失或部分丧失劳动能力的情形，同时劳动合同到期，用人单位在符合以下条件时可以解除劳动合同：提前通知您，通常要求提前一个月书面通知；按照法律规定支付经济补偿金，具体数额依据您在单位的工作年限和月工资水平计算。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。违法解除劳动合同的后果如果用人单位在您尚未康复，且不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，属于违法解除。此时，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议：在面对工伤后合同到期的情况时，建议您首先了解自己的工伤等级和劳动能力鉴定结果，以便判断用人单位是否有权解除劳动合同。如果用人单位提出解除劳动合同，您应要求其出示相关法律依据和计算经济补偿金的明细，确保自己的权益得到保障。若对用人单位的做法有疑问或不满，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：劳动合同到期时，如果劳动者发生工伤或已受工伤，其依然有权获得相应的工伤赔偿，赔偿的具体内容和标准根据工伤的不同阶段及伤残等级来确定。一、工伤赔偿与劳动合同期限的关联性工伤赔偿是基于员工因工受伤的事实，与其劳动合同的期限无直接关联。只要能够证明工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，员工就有权享受工伤待遇。劳动合同到期并不影响员工对于已经发生的工伤事故的赔偿权利，用人单位不得以劳动合同到期为由拒绝支付工伤赔偿金。二、不同阶段的工伤赔偿处理已完成工伤认定和劳动能力鉴定五至十级伤残：劳动合同到期时，用人单位可选择不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准依据地区规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为十个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为五十个月的本人工资；六级至十级则依次递减。一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不会因到期而终止。工伤职工享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，标准由法律明确规定。工伤认定或劳动能力鉴定未完成：劳动合同应续延至工伤认定和劳动能力鉴定结果出来为止。期间，劳动者继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，这些费用通常从工伤保险基金支付。未进行工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按上述伤残等级享受相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。三、工伤赔偿的项目和标准工伤赔偿项目包括但不限于医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准综合考虑工伤程度、员工工资水平、地区经济差异等因素确定。例如，一次性伤残补助金通常基于员工的伤残等级和个人工资水平计算。四、劳动合同到期后的特殊情况处理如果员工在工伤治疗期间劳动合同到期，劳动合同自动续延至工伤情形消失。用人单位在工伤治疗期间违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。五、实际操作建议及时申请工伤认定：员工发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。这是享受工伤待遇的前提。了解地区差异：由于工伤赔偿标准可能因地区而异，员工应了解所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。综上所述，劳动合同到期后，劳动者因工伤或已受工伤的，其合法权益依然受到法律保护，有权获得相应的工伤赔偿。用人单位应依法履行赔偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“出工伤了合同到期了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和工伤保险制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：您需要在工伤发生后，尽快（通常在30日内，若单位未申请，则您或您的近亲属可在一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定为工伤，您才能获得相应的赔偿。劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和相应赔偿标准的重要依据。二、合同到期处理合同顺延：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您的劳动合同期满，但您因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么您的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在您的工伤治疗期间及后续康复期间，即使原劳动合同到期，也应自动顺延至工伤处理完毕或劳动能力恢复。协商解除：如果您与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应依法支付经济补偿金，并承担工伤赔偿责任。三、工伤赔偿项目与标准工伤赔偿主要包括以下几个项目：一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推，十级伤残为7个月工资。一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿您因工伤导致的医疗费用支出。具体金额根据您的伤残等级和当地政策确定。一次性就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助您重新就业或自主创业。同样，具体金额根据您的伤残等级和当地政策确定。其他费用：包括停工留薪期工资（即您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生的费用进行报销或补助。四、赔偿流程与注意事项准备材料：您需要准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料，以便申请工伤赔偿。提交申请：向当地社会保险经办机构或用人单位提交工伤赔偿申请，并按照要求填写相关表格。审核与支付：社会保险经办机构或用人单位将对您的申请材料进行审核，审核通过后按照规定的标准和程序支付工伤赔偿金。法律途径：如果您对赔偿结果有异议或用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。五、特殊情况处理如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。综上所述，工伤发生后至合同到期的赔偿问题需根据您的具体情况进行具体分析。但无论如何，您的合法权益都应得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关机构。