企业内部考试被解除劳动合同是否违法，需分情况讨论：

1. 非试用期员工因考试未达标被辞退：

   • 一般违法：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同必须要有合法的依据。若员工并未严重违反公司的规章制度（且这些规章制度需合法、合理，同时经过了公示等法定程序），仅仅是培训考试没有达标，公司一般不能直接将其辞退。因为单纯的考试未达标并不构成严重违反公司规章制度或不能胜任工作的法定情形。
   • 例外情况：如果公司的规章制度中明确规定了考试未达标属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且告知了员工，同时员工确实存在考试未达标的情况，那么公司辞退员工可能不违法。但这种情况较为少见，且需要严格的程序和证据支持。

2. 试用期员工因考试未达标被辞退：

   • 可能合法：如果员工处于试用期，公司以培训考试未通过、表明员工不符合录用条件而进行辞退，这需要在录用条件里有明确的规定，并且公司还要履行告知的义务。即公司需要在招聘时明确告知员工录用条件，包括考试标准等，并在员工入职时进行确认。如果员工在试用期内确实未通过考试，且不符合录用条件，那么公司辞退员工可能是合法的。
   • 违法情形：如果公司未在录用条件中明确规定考试标准，或者未履行告知义务，或者员工虽然考试未达标但并非不符合录用条件（如考试难度过高、评分标准不公平等），那么公司辞退员工可能违法。

法律建议：

• 查看规定：对于被辞退的员工，建议首先去查看劳动合同以及公司的规章制度中有关培训、考核、辞退的相关规定，以确定公司辞退行为是否合法。
• 协商解决：如果觉得公司是违法解除劳动合同，那么可以先与公司进行协商，要求恢复劳动关系或者让公司支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
• 申请仲裁：如果协商没有结果，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果员工不接受公司的辞退决定且不采取任何法律措施，可能会错过维权时机，导致自己的权益受到损害。

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