六个月内迟到8次被无偿辞退，劳动法一般不认可这种做法，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 迟到行为的法律性质

迟到属于违反用人单位规章制度的行为，但并非严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，除非规章制度中明确将频繁迟到列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者。

2. 用人单位辞退的合法性

• 合法辞退的情形：

  • 如果用人单位的规章制度中明确规定了“六个月内迟到8次属于严重违反规章制度”，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示给劳动者，那么用人单位依据此规定辞退劳动者可能是合法的。
  • 此外，如果迟到行为严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，且劳动者拒不改正，用人单位也可能依据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

• 非法辞退的情形：

  • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定“六个月内迟到8次属于严重违反规章制度”，或者该规章制度未经民主程序制定、未公示给劳动者，那么用人单位以此为由辞退劳动者就是非法的。
  • 即使规章制度中有相关规定，但如果迟到行为并未达到“严重”程度，或者用人单位未给予劳动者改正的机会，直接辞退也可能被认定为非法。

3. 法律后果

• 如果辞退合法：

  • 用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

• 如果辞退非法：

  • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

4. 建议

• 对于劳动者：

  • 如果认为用人单位的辞退行为非法，可以收集相关证据（如规章制度、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

• 对于用人单位：

  • 在制定规章制度时，应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，并经过民主程序制定和公示。
  • 在处理劳动者违纪行为时，应给予劳动者改正的机会，并保留相关证据，以避免被认定为非法辞退。

总结：六个月内迟到8次被无偿辞退是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法有效以及迟到行为是否达到严重程度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。