针对您提出的“无故迟到辞退可获哪些赔偿及法条依据”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

无故迟到辞退员工，若用人单位未遵循法定程序或未提供合理理由，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。

一、赔偿金的计算依据与方式

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，并且劳动者选择不继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定执行。

二、法条依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：明确了用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金的标准，即经济补偿标准的二倍。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：进一步明确了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，且支付了赔偿金后不再支付经济补偿。

三、注意事项与维权建议

1. 证据收集：员工在遭遇无故辞退时，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知书等，以便后续维权使用。
2. 维权途径：若用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿，员工可以通过劳动争议调解委员会或法庭等法律机构来维护自己的合法权益。具体途径包括协商、仲裁和诉讼。
3. 法律咨询：在维权过程中，员工若遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，无故迟到辞退员工若构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定执行。员工在维权过程中应注重证据收集与维权途径的选择，并可直接向我咨询以获取专业的法律帮助。