关于“迟到早退无故旷工”的法律法规，我可以从以下几个方面进行解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者应当遵守的劳动纪律，包括按时上下班、不无故旷工等。虽然《劳动法》中并未直接对迟到早退和无故旷工的具体法律后果作出规定，但它为劳动纪律的设立提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。迟到早退和无故旷工通常被视为违反劳动纪律的行为，若情节严重，用人单位有权依据此规定解除劳动合同。

3. 《企业职工奖惩条例》（已废止，但相关精神仍可参考）：该条例曾对职工奖惩作出具体规定，虽然现已废止，但其中关于对迟到早退和无故旷工的处理原则，如警告、罚款、辞退等，仍具有一定的参考价值。

二、迟到早退无故旷工的法律后果

1. 纪律处分：用人单位通常会根据内部规章制度，对迟到早退和无故旷工的职工进行纪律处分，如警告、记过、罚款等。

2. 解除劳动合同：若职工迟到早退和无故旷工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且达到了“严重”的程度，用人单位有权依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同。

3. 经济损失赔偿：在某些情况下，职工迟到早退和无故旷工可能会给用人单位造成经济损失。若用人单位能够证明该损失是由职工的违纪行为直接导致的，有权要求职工承担相应的赔偿责任。

三、建议与提示

1. 遵守劳动纪律：作为劳动者，应当严格遵守用人单位的劳动纪律，按时上下班，不无故旷工。这是维护良好工作秩序和保障自身权益的基础。

2. 了解规章制度：建议劳动者在入职时仔细了解用人单位的规章制度，明确哪些行为是违纪的，以及违纪可能带来的后果。

3. 积极沟通解决：若因特殊原因迟到早退或无法按时上班，建议劳动者及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。

综上所述，迟到早退无故旷工是违反劳动纪律的行为，可能会给劳动者带来不利的法律后果。因此，建议劳动者严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，维护良好的工作秩序和自身权益。