公司一般不能仅以请假太多次为由扣发销售奖励，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及请假性质等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了销售奖励的发放条件，且这些条件中并未将请假次数作为扣发奖励的依据，那么公司仅凭请假次数扣发销售奖励可能构成违约。
- 例如，若劳动合同规定销售奖励与销售额直接挂钩，而未提及请假次数，则公司无权因请假次数多而扣发奖励。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了请假与奖励的关系，但这类规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 如果规章制度中明确规定了请假次数达到一定标准将扣发销售奖励，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此规定扣发奖励。但即便如此，公司也需确保规章制度的合法性和合理性，避免滥用权利。
请假性质与影响
事假与病假：
- 事假通常属于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，而病假则是员工因疾病需要治疗或休息的情况。
- 如果员工因合理的事假或病假导致无法完成销售任务，公司应考虑实际情况，而非简单以请假次数为由扣发奖励。
- 特别是病假，如果员工能够提供合法的医疗证明，公司更应给予理解和支持。
请假对销售任务的影响：
- 如果员工的请假行为并未对销售任务造成实质性影响，或者公司能够通过其他方式（如调整销售任务、安排其他员工协助等）弥补请假带来的影响，那么公司扣发销售奖励的理由可能不充分。
- 反之，如果员工的请假行为导致销售任务无法完成，且公司无法通过其他方式弥补，那么公司可能在一定程度上考虑请假因素对奖励的影响。但即便如此，扣发奖励也应遵循合理、公平的原则。
法律建议与后果
法律建议：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解销售奖励的发放条件和扣发规定。
- 如果公司仅以请假次数为由扣发销售奖励，且该做法缺乏合法依据或合理性，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当做法。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司扣发销售奖励的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担补发奖励、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
综上所述，公司不能仅凭请假次数多就扣发销售奖励。在处理此类问题时，公司应遵循合法、合理、公平的原则，充分考虑员工的实际情况和请假性质。如果员工对此有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。