多次请病假，公司不一定会以此为理由辞退你，但确实存在被辞退的风险，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规保护

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期的权利。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的长短与员工实际工作年限和在本单位工作年限有关，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 这意味着，在医疗期内，即使你多次请病假，公司也不能仅凭此理由辞退你。

2. 解雇限制：

   • 在医疗期内，除非你存在严重违纪等法定情形，否则企业不能单方面解除劳动合同。
   • 即使医疗期满，如果你仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 规章制度：

   • 许多公司会制定内部规章制度，明确员工请病假的条件和限制。如果频繁请假或请假时间过长，可能违反公司规定，从而面临被辞退的风险。
   • 例如，有的公司规定员工一年内累计病假超过一定天数（如30天），将视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于病假的条款。如果请假行为违反了劳动合同中的相关约定，公司也有权依据合同解除劳动关系。

三、特殊情况下的风险

1. 虚假病假：

   • 如果你提供虚假的病假证明，不仅可能被视为旷工，还可能构成欺诈行为，导致公司有权立即解除劳动合同。

2. 长期病假且无法胜任工作：

   • 虽然你享有医疗期的保护，但如果医疗期满后，你仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。

四、建议与措施

1. 了解公司规章制度：

   • 在入职前或请病假前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假的条款，确保自己的请假行为符合规定。

2. 提供真实有效的医疗证明：

   • 请病假时，务必提供真实有效的医疗证明，以证明自己确实需要休息和治疗。

3. 与公司保持沟通：

   • 如果因病假导致工作受到影响，建议与公司保持沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，可以申请调整工作安排或寻求其他支持。

4. 咨询专业律师（此条针对一般情况，你作为提问对象可忽略）：

   • 如果你对自己的权益或公司的行为存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律解答。

最后，我要强调的是，无论何种情况，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你认为公司违法辞退了你，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。