结论：您在公司工作了14年且离退休不到5年，因不加班被公司调岗并逼迫离职的情况，公司行为可能违法，您有权申请劳动仲裁维护自身权益。
一、公司调岗行为的合法性分析
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具有合理性，且不得违反劳动合同的约定。若公司仅因您不加班就进行调岗，且调岗后的工作内容、薪资等与原岗位存在显著差异，这种调岗行为可能缺乏合理性。
调岗与劳动合同的关系：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确约定公司有权因劳动者不加班而进行调岗，那么公司的调岗行为可能构成违约。
二、公司逼迫离职行为的合法性分析
逼迫离职的违法性：
- 用人单位不得以任何方式逼迫劳动者离职，包括但不限于威胁、降薪、调岗至不合理岗位等。若公司通过调岗等手段逼迫您离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。鉴于您在公司工作了14年，经济补偿金将是一笔不小的数目。
三、您的权益与应对措施
保留证据：
- 您应保留与调岗、逼迫离职相关的所有证据，包括但不限于调岗通知、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在劳动仲裁中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 您有权向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为违法、恢复原岗位或支付相应的经济补偿/赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 若您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
四、特殊保护：临近退休员工的权益
- 鉴于您离退休不到5年，根据相关法律法规，您可能享有更多的权益保护。例如，一些地区或行业可能对临近退休的员工有特殊的就业保护政策，公司不得随意解除劳动合同或进行不合理的调岗。
建议：我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（比如我）以了解具体的法律程序和维权策略。在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。