教师因退休时普通话不达标且退休年龄不足5年被辞退，是否合法需分情况讨论：
关于普通话达标的要求：
- 普通话水平通常是教师资格认定或职称评定中的一个条件，但它并非《劳动法》或《劳动合同法》中规定的法定解除劳动合同的理由。除非学校或教育机构有明确的规章制度，并且这些规章制度已经过合法程序制定（如职工代表大会讨论通过、公示等），同时该规章制度明确将普通话不达标作为解除劳动合同的条件，否则，仅凭普通话不达标就辞退教师，可能缺乏法律依据。
关于退休年龄不足5年被辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。对于接近退休年龄的员工，法律并没有特别规定禁止辞退，但辞退的理由必须合法且符合程序。如果辞退是因为普通话不达标，且如前所述，这一理由并非法定解除理由，那么辞退行为可能违法。
- 另外，如果教师已经符合法定退休条件（如达到法定退休年龄或累计缴费年限满足要求），则应当办理退休手续，享受退休待遇，此时不存在“被辞退”的问题。若教师尚未达到法定退休条件，但距离退休不足5年，用人单位仍需按照法律规定和合同约定来处理劳动关系，不能随意辞退。
合法辞退的情形：
- 如果教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这些情形与普通话是否达标无直接关联。
建议与行动：
- 如果教师认为自己的辞退行为不合法，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 如果协商无果，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的辞退行为违法，并承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，教师应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，教师因退休时普通话不达标且退休年龄不足5年被辞退，是否合法取决于辞退的理由是否合法、程序是否合规以及是否存在其他合法解除劳动合同的情形。如果辞退行为缺乏法律依据或程序不合规，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。