核心结论：若您工作一年四个月且未休年假被辞退，您有权获得未休年假工资报酬及可能的违法解除劳动合同赔偿金，具体如下：

1. 未休年假工资报酬

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您工作一年四个月，应享有5天年休假。
   • 若用人单位未安排您休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，您还应获得200%的日工资作为未休年假的补偿。

2. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 若用人单位无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据您在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作一年四个月，应获得相当于两个月工资的赔偿金（若用人单位合法解除，则通常为一个月工资的经济补偿，但违法解除需双倍支付）。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商，要求支付未休年假工资报酬及可能的违法解除劳动合同赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以便在需要时提供。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。