结论：取现后声称是给员工发红包这一行为是否合法合规，需分情况讨论。

1. 若资金来源合法且用途真实
   若取现的资金来源于公司合法收入（如经营所得、股东出资等），且确实用于向员工发放红包（如节日慰问、业绩奖励等），且符合公司财务制度及税务规定（如代扣代缴个人所得税），则该行为合法。但需注意：

   • 红包性质需明确（如属于工资薪金或福利费），避免被认定为“账外资金”或“小金库”；
     
   • 需保留发放记录（如签字表、转账凭证等），以备税务或审计核查。

2. 若资金来源非法或用途虚假
   若取现资金来源于非法途径（如挪用公款、虚开发票套现等），或以“发红包”为名掩盖其他目的（如行贿、洗钱等），则该行为涉嫌违法，可能承担刑事责任。例如：

   • 挪用资金罪（《刑法》第272条）：若利用职务便利挪用公司资金归个人使用；
     
   • 洗钱罪（《刑法》第191条）：若通过红包形式掩饰、隐瞒犯罪所得来源。

3. 税务合规风险
   即使资金来源合法，若未依法履行税务义务（如未代扣代缴个税），也可能面临行政处罚。根据《个人所得税法》，员工获得的红包属于“偶然所得”或“工资薪金”，需按20%或累进税率缴税。

建议：

• 确保资金来源合法，避免使用现金进行大额或频繁的红包发放；
  
• 完善内部财务流程，留存发放凭证；
  
• 咨询税务机关或专业律师，确保符合税法要求。
  

如有具体场景或金额，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。