退伍军人去国企工作时，其兵龄（军龄）是应当计算为工龄的。如果国企单位不按照此规定计算，退伍军人可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、法律依据与政策背景
根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，义务兵和服现役不满十二年的士官，在入伍前如果是机关、团体、企业事业单位工作人员或职工，服役期间将保留人事关系或劳动关系。退出现役后，他们可以选择复职复工，且其服现役年限将被计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受与工龄相关的各项待遇。这一政策旨在保障退伍军人的合法权益，确保他们在退役后能顺利融入社会并享受应有的待遇。
二、具体落实与应用中的问题处理
向单位人事部门提出异议：
- 如果退伍军人发现其兵龄未被正确计算为工龄，首先可以向所在单位的人事部门提出异议，要求按照规定进行更正。在提出异议时，建议退伍军人准备好相关的证明材料，如入伍通知书、退役证等，以便单位人事部门进行核实。
向当地退役军人事务部门反映情况：
- 若单位拒绝处理或未能妥善解决，退伍军人还可以向当地退役军人事务部门反映情况。退役军人事务部门是负责退役军人事务的专门机构，他们有权对单位的行为进行监督和纠正，并可以协助退伍军人维护其合法权益。
向劳动保障监察机构投诉：
- 除了向退役军人事务部门反映外，退伍军人还可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，他们可以对单位的不当行为进行调查和处理，并保护退伍军人的合法权益。
三、建议与提醒
- 详细咨询企业人力资源部门：虽然国家政策明确规定退伍军人的兵龄应计算为工龄，但具体的工龄计算方式可能会因地区和企业而有所不同。因此，建议退伍军人在具体入职前，与所在企业的人力资源部门或相关部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留好相关证明材料：退伍军人在维护自己权益的过程中，应保留好相关的证明材料，如入伍通知书、退役证、工作证明等。这些材料是证明其兵龄和工龄的重要依据，有助于退伍军人在维权过程中提供有力的证据。
如果遇到国企单位不按照自主就退役士兵工龄算工作工龄的情况，退伍军人应积极了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。