退役士兵自主择业时，其军龄是算作工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
法规依据角度
根据《退役士兵安置条例》第四十四条的规定：“退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。”这一条款明确指出了退役士兵的服现役年限（即军龄）应当计算为工龄，无论其退役后是选择自主择业还是被安排工作。此外，福建省人民政府《关于进一步做好退役士兵安置工作的实施意见》（闽政〔2012〕36号）也明确规定，退役士兵由政府安排工作或自主就业后被国家机关、社会团体、企事业单位招录或聘用的，其服现役年限均计算为工龄。
实际操作角度
在实际操作中，退役士兵自主择业后，如果被企业、事业或国家机关招录或聘用，其军龄会与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，退役士兵在享受与工龄相关的待遇时，如年假、病假、工资调整等，其军龄都会被考虑在内。例如，一位退役士兵在服役期间有5年的军龄，退役后自主择业并在一家企业工作了3年，那么他的总工龄就是8年，享受的待遇也会按照8年的工龄来计算。
特殊情况说明
虽然一般情况下退役士兵的军龄都会计算为工龄，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果退役士兵回到农村参加农业生产，并且没有再次被企业、事业或国家机关招录或聘用，那么他在农村参加农业生产的一段时间可能不得计算为工龄。不过，这种情况并不影响他之前服役期间的军龄计算为工龄，只是在他再次就业前，这段时间的工龄计算会有所不同。
建议与提醒：
保留相关证明：退役士兵在自主择业时，应妥善保管好与服役相关的证明文件，如入伍通知书、退伍证等，以便在需要时证明自己的军龄。
了解单位政策：在自主择业并找到工作后，应了解所在单位对于工龄计算的政策和规定，确保自己的军龄能够得到正确计算。
咨询与维权：如果在工龄计算方面遇到问题或争议，可以及时向相关部门咨询或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果您在退役士兵自主择业或工龄计算方面还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。