自谋职业士官的兵龄是算工龄的，具体分析如下：

1. 军龄计算为工龄的法律依据与原理

   • 法律规定：根据《退伍义务兵安置条例》第十五条及《退役士兵安置条例》第四十四条的规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的军龄，以及退役士兵服现役的年限，均计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。这意味着，士官在军队服役的兵龄，在法律上被明确认可为工龄的一部分。
   • 原理分析：士兵在军队服役期间，付出了时间和精力，承担了相应的任务和责任，这与在企业工作具有相似性，都是为国家和社会做出贡献。因此，兵龄应当被计入工龄，以体现对士兵劳动贡献的认可。同时，这也是国家对退役军人的一种优待和保障措施，有助于退役军人更好地融入社会和企业，保障他们在就业和薪酬待遇方面的合法权益。

2. 自谋职业士官工龄的具体计算方式

   • 军龄部分：士官在军队服役的兵龄，从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，满十个月的按周年计算，且该军龄在退伍后自谋职业的情况下，依然计算为连续工龄。例如，若某士官服现役5年，退伍后无论从事个体经营还是灵活就业，这5年兵龄都计入其工龄中。
   • 待安置期部分：对于符合安排工作条件的退役士兵，待安置期间（即回到安置地后等待政府安排工作的时间）也按照规定计算为工龄。待安排工作时间原则上不超过1年，从报到之日起计算。若该士官符合安排工作条件，等待安置工作8个月后选择自谋职业，这8个月也计入其工龄。对于不符合安排工作条件的退役士兵，则不存在规定意义上的“待安置期”，退伍后直接自谋职业的，其工龄从退伍时间开始，结合军龄综合计算。
   • 社保缴纳部分：自谋职业期间，个人如果按照规定缴纳了城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险，其实际缴费年限也会被认定为工龄。这是因为在现代社保体系下，缴费年限与工龄紧密相关，影响养老金待遇、医疗待遇等权益。例如，若该士官退伍后以灵活就业人员身份缴纳了10年社保，加上其5年兵龄，总工龄即为15年。

3. 政策与地区差异对工龄计算的影响

   • 具体工龄计算方式可能因地区和政策不同而有所差异。例如，某些地区可能对于自谋职业的退役士兵有额外的工龄计算优惠政策。因此，建议自谋职业的士官咨询当地的退役军人事务部门或社保机构，以获取针对个人情况的准确答复和指导。

4. 操作建议

   • 自谋职业的士官在就业后，应及时了解并掌握相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 结合自身职业规划，主动向用人单位提出军龄连续计算的申请，并提供相关证明材料（如退伍证、入伍通知书等），确保自己的职业年限能够完整体现，从而在薪级工资和福利待遇上占据更大优势。

综上所述，自谋职业士官的兵龄是算工龄的，且具体计算方式涉及军龄、待安置期以及社保缴纳时间等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。