单位不算工龄，你可以首先尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 与单位沟通协商

1. 明确问题：首先，你需要明确单位不算你工龄的具体情况，比如是计算错误还是故意忽略。
2. 提出诉求：向人力资源部门或管理层提出你的诉求，要求他们纠正工龄计算错误或解释不算工龄的原因。
3. 寻求解决方案：与单位共同探讨解决方案，比如重新计算工龄、补发相关待遇等。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位应当正确计算员工的工龄，并据此给予相应的待遇。如果单位违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉。
2. 投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉，说明单位不算你工龄的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出处理。

三. 申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果与单位沟通协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
2. 仲裁流程：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明争议事实和请求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

我建议，在采取任何行动之前，你应该先收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保记录等，以证明你的工龄和单位的错误。同时，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。如有进一步需要，你可以继续咨询我。