离职不在岗天数是否算周六日，需分情况讨论：

1. 若离职手续已办结，劳动关系正式解除：

   • 在此情况下，离职后的时间（包括周六日）均不再属于工作期间，自然也不存在“不在岗天数”的计算问题。因为劳动关系一旦解除，劳动者就无需再履行工作职责，周六日作为休息日，更无需考虑。

2. 若离职手续未办结，劳动关系尚未解除：

   • 若周六日本应上班：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同约定和用人单位的要求正常工作。如果周六日是正常的工作日，而劳动者因离职原因未到岗，那么这两天应计入不在岗天数。
   • 若周六日为休息日：在劳动关系尚未解除的情况下，如果周六日是劳动者依法享有的休息日，那么这两天不应计入不在岗天数。因为休息日是劳动者依法享有的权益，无需到岗工作。

额外建议与注意事项：

• 在离职过程中，建议劳动者与用人单位就离职手续、工资结算、经济补偿等事项进行明确沟通，并保留好相关证据，如离职通知书、工资条、沟通记录等。
• 如果劳动者对离职手续或相关待遇有异议，可以及时与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理离职事宜时，劳动者应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。例如，要清楚自己是否享有经济补偿、如何计算经济补偿等。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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