离职人员在法定假日通常不算作应出勤天数，但具体是否计入需依据离职时间、公司规定及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度：
- 法定假日是全体公民放假的节日，根据《劳动法》等相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，且通常不计入应出勤天数。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的休息权。
- 对于离职人员，如果其离职时间在法定假日之后，或者离职手续在法定假日之后办理，那么该法定假日通常不计入其应出勤天数。因为此时劳动者已经不再是公司的在职员工，不再受公司考勤制度的约束。
从公司规定角度：
- 不同公司可能有不同的考勤制度和离职管理规定。有些公司可能规定，即使员工离职，如果其离职时间跨越了法定假日，那么该法定假日仍需计入应出勤天数，或者按照某种方式折算工资。
- 因此，离职人员需要仔细查阅公司的相关规定，或者咨询公司的人力资源部门，以了解公司对于离职人员在法定假日的考勤和工资计算方式。
从劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职人员在法定假日的考勤和工资计算方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么应参照公司的规章制度和法律法规来处理。
建议：
- 如果你作为离职人员，对于法定假日是否计入应出勤天数有疑问，首先应查阅自己的劳动合同和公司的相关规定。
- 如果合同和规定中没有明确说明，或者你对公司的解释有异议，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，离职人员在离职当月按照实际出勤天数计算工资，且法定假日不计入应出勤天数。如果该员工在离职当月只工作了10天（不包括法定假日），且公司没有其他特殊规定，那么该员工应按照10天的工资标准领取工资，法定假日不计入其中。
总之，离职人员在法定假日是否算作应出勤天数，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。