法定假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，但具体是否计入实际出勤天数需根据是否加班来判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定假日的性质与法律规定

法定假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

二、法定假日与出勤天数的计算

1. 未加班情况：

   • 在法定节假日，劳动者享有休息的权利，未实际提供劳动。但根据法律规定，这些日子应被视为出勤，因为劳动者有权获得正常的工资报酬。
   • 在计算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。

2. 加班情况：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么这段时间应被视为实际出勤，并且用人单位需要按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费。
   • 例如，若某员工正常日工资为200元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为600元（200×3）。

三、实际出勤天数的具体计算方法

• 对于全日制用工的劳动者：实际出勤天数 = 应出勤天数（包含法定节假日，但若未加班则不计入实际工作天数，仅作为计薪天数）- 请假天数（如病假、事假等）。若法定节假日加班，则加班天数需计入实际出勤天数。
• 特殊情形：员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数；员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日为出勤天数。

四、工资的计算与法定假日

1. 法定节假日工资计算：

   • 若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
   • 若劳动者在法定节假日加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
   • 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数÷21.75×法定节假日天数（此部分主要用于理解法定节假日对工资的影响，实际计算月工资时，法定节假日已包含在21.75天的计薪天数中）。

五、建议与注意事项

• 确保合同明确：用人单位应在劳动合同中明确约定工资构成、加班工资计算基数等条款，以避免纠纷。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 及时沟通协商：若劳动者对法定节假日的出勤天数或工资计算有疑问，应及时与用人单位沟通协商，以维护自身权益。

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