母亲生病住院期间，若公司变相迫使员工自离，员工是否有赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司变相自离的认定：

   • “变相自离”通常指的是公司通过不合理的调岗、降薪、增加工作量或其他手段，迫使员工主动提出离职。这种行为若被证实，可能构成违法解除劳动合同或迫使员工违法解除劳动合同的情形。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体情境分析：

   • 若公司行为构成违法解除：如果公司直接以员工母亲生病住院为由，违法解除与员工的劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。
   • 若公司行为迫使员工自离：如果公司通过变相手段迫使员工自离，且这种行为被认定为违法，那么员工同样有权要求公司支付经济补偿。员工需要收集相关证据，如公司的不合理调岗通知、降薪通知、增加工作量的记录等，以证明公司的违法行为。
   • 若员工主动离职但无证据：如果员工在没有充分证据证明公司存在违法行为的情况下主动离职，那么可能难以获得经济补偿。因此，员工在离职前应尽可能收集相关证据。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：员工应尽快收集公司变相迫使自离的相关证据，包括书面通知、聊天记录、邮件等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，母亲生病住院期间，若公司变相迫使员工自离，员工是否有赔偿取决于公司行为是否构成违法以及员工是否能提供充分证据。建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据并与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。