若父母生病，员工因照顾而被公司开除，公司或需支付赔偿金。

一. 案情分析

1. 员工因照顾病重父母而多次缺卡、迟到：在此情况下，公司已对员工进行了扣款和通报批评的处罚。
2. 员工在微信群向领导请假被拒，后解散公司客户群：员工因紧急家庭情况尝试请假，但公司未予批准。员工随后的行为（解散客户群）虽然不当，但并未给公司造成严重经济损失。
3. 公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同：公司在员工家庭遭遇重大变故的情况下，机械套用公司规章制度，解除了与员工的劳动合同。

二. 法律依据与推理

1. 《劳动合同法》的相关规定：
   • 根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
2. 法院判断：
   • 法院认为，员工虽然未通过公司规定流程请假，但在父母病重危急的情况下，作为独生子女具有较重的照料义务，从情理上情有可原。
   • 公司明知员工家庭情况却拒绝其合理诉求，系机械套用公司规章制度，因此解除劳动合同不具有合法性。

三. 结论

• 在此案例中，公司因机械套用规章制度而解除与员工的劳动合同，被法院认定为违法解除，因此需支付赔偿金。
• 我建议，用人单位在行使用工管理权时，应多站在员工关怀角度，灵活处理相关情形。同时，劳动者在遭遇家庭变故等突发情况时，也应及时与用人单位沟通协调，并尽量履行请假手续或补假手续，以避免不必要的矛盾。

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