关于试用期请假后月计薪标准的计算，这确实是一个涉及劳动合同约定、相关法律法规以及具体请假类型（如事假、病假）的复杂问题。以下，我将为您详细解析试用期请假后月计薪标准的计算方法。

一、明确劳动合同或规章制度中的约定

首先，您需要查看劳动合同或用人单位的规章制度中，是否有关于试用期请假工资计算及扣除的具体规定。如果劳动合同或规章制度中有明确约定，那么应当按照这些约定来执行。

二、月计薪天数与日工资的计算

在缺乏具体约定的情况下，我们通常采用月计薪天数21.75天来计算日工资。日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为：

5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元/天

三、请假期间工资的扣除

1. 事假：

   • 如果您请的是事假，那么用人单位通常会按照您请假的天数乘以日工资来扣除相应的工资。
   • 例如，如果您请假1天，那么将扣除约230元的工资；请假2天，则扣除约460元，以此类推。
   • 但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 病假：

   • 如果您请的是病假，并且在规定的医疗期内，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资。
   • 病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可能因地区和单位而异，因此您需要查看当地的法律法规或劳动合同中的具体约定。

四、加班工资的计算不受请假影响

如果您在试用期内有加班情况，那么加班工资的计算不受请假的影响。加班工资的计算标准如下：

• 平时加班：按照不低于本人日或小时工资的1.5倍计算。
• 周末加班：按照不低于本人日或小时工资的2倍计算。
• 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资的3倍计算。

五、用人单位的责任

用人单位应当按照规定及时足额支付试用期请假后的工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位未按时足额支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

六、总结与建议

1. 查看合同与制度：首先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有关于试用期请假工资的具体规定。
2. 计算日工资：根据月工资收入和月计薪天数（21.75天）计算日工资。
3. 根据请假类型扣除工资：事假按请假天数乘以日工资扣除；病假按劳动合同约定和当地最低工资标准支付。
4. 确保加班工资：如有加班情况，确保加班工资按法定标准支付。
5. 维护权益：如用人单位未按时足额支付工资，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期请假后月计薪标准的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。