公司只给男性员工涨工资而不给五十岁以上女性员工涨工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从性别平等角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等的就业权利和选择职业的权利，不因性别而受到歧视。工资作为劳动者劳动的回报，也应当遵循平等原则。公司只给男性员工涨工资，而忽视女性员工，尤其是五十岁以上的女性员工，这种做法显然违反了性别平等的原则，构成了对女性员工的歧视。
二、从年龄平等角度
虽然我国法律没有明确规定年龄不能成为工资调整的考虑因素，但年龄歧视同样是不被鼓励的。如果公司仅仅因为员工年龄较大就拒绝涨工资，而其他条件（如工作表现、职位等）相似的员工却获得了涨薪，那么这种做法也可能构成不合理的差别对待，违反了公平原则。特别是当这种差别对待与员工的年龄直接相关，且没有合理理由时，更可能被视为违法。
三、从劳动合同和公司规章制度角度
劳动合同：如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，而公司未按照合同约定执行，那么公司可能构成违约。在这种情况下，女性员工有权要求公司按照合同约定涨工资，或者寻求法律救济。
公司规章制度：如果公司的规章制度中规定了工资调整的相关政策，但公司却违反这些政策，只给男性员工涨工资，那么这种做法也是不合法的。员工可以依据公司规章制度要求公司纠正不当行为。
四、建议与措施
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解涨工资的具体标准和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且这种差别对待并非基于性别或年龄歧视，那么可能存在一定的合理性。但如果公司无法给出合理解释，或者解释明显不合理，那么您可以考虑采取进一步措施。
寻求法律救济：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的行为违法。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
总结来说，公司只给男性员工涨工资而不给五十岁以上女性员工涨工资的行为，一般是不合法的。这种做法违反了性别平等和公平原则，可能构成对女性员工的歧视。如果您遇到此类情况，建议与公司沟通、寻求法律救济，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。